合同事务 法律问答
128.9
万
解答量
1799
万
浏览量
社旗县-董哲律师15分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
违约金数额会不会超过本金金额[律师回复] 很多人可能觉得违约金数额不能超过本金，其实不是这样的，法律并没有规定违约金不能超过本金。 一般情况下，当事人可以自己商量着来确定违约金的数额，或者约定计算违约金的方法。不过要是约定的违约金比实际造成的损失高太多，当事人就可以向法院或者仲裁机构请求适当减少。那怎么判断是不是“高太多”呢？这得综合考虑好多方面，比如实际损失是多少，合同履行得怎么样，是谁的过错导致违约，还有预期能得到的利益等。 在实际的案件里，就算违约金超过了本金，只要没有比实际损失高得离谱，法院一般是会支持这个违约金数额的。要是违约的一方觉得违约金太高了，想让法院调整，那他得拿出证据来证明违约金确实过高，也就是要承担举证的责任。所以大家在约定违约金的时候，要根据实际情况合理设定，不然到时候可能会有不必要的麻烦，违约方也别想着随便就能降低违约金，得有真凭实据才行。律图河南法务
5解答 3.1w浏览 -
出现迟延履行，违约金金额是多少[律师回复] 在合同履行中，遇到对方迟延履行的情况，违约金该怎么算呢？ 首先，看合同里有没有相关约定。要是合同明确写了违约金具体给多少，或者说明了计算方式，通常就按照合同来。不过，要是约定的违约金比实际造成的损失高太多，违约的一方可以找法院或者仲裁机构，让他们把违约金适当减少点；要是约定的违约金比实际损失低很多，那么守约的一方也能请求增加。 要是合同里没提违约金的事儿，法律也有规定。违约的一方得赔偿守约方因为违约遭受的损失。这个损失赔偿的金额，要和违约造成的损失相当，其中还包括合同正常履行后能拿到的收益。但有个上限，不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该能预见到的，因为违约可能带来的损失。大家在处理这类问题时，如果有疑问，建议找专业人士咨询。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
法院所认可的违约金比例到底是多少[律师回复] 法院认可的违约金比例得看具体情况。要是合同里约定了违约金，一般就按约定来。不过，要是觉得约定的违约金不合适，当事人可以向法院请求调整。 要是约定的违约金比实际造成的损失低，当事人可以请求法院增加违约金。要是约定的违约金过分高于实际损失，当事人也能请求法院适当减少。在司法实践中，如果违约金超过实际损失的百分之三十，通常就会被认定为“过分高于造成的损失”。 要是合同里没约定违约金，那就得根据实际损失来确定赔偿金额。法院在判断时，会综合考虑好多因素，像合同履行得怎么样、当事人有没有过错以及预期能获得的利益等。然后按照公平和诚实信用的原则来衡量，最终确定一个合理的赔偿金额。 这里有个常见的认知误区，有些当事人觉得只要合同约定了违约金，就必须完全按照约定来赔，这其实不对。不管有没有约定，最终的违约金都要和实际损失相匹配。所以大家遇到违约金的问题，别盲目按照合同约定来，要根据实际情况，必要时请求法院调整。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
培训期结束了，违约金要怎么计算[律师回复] 培训期结束后，违约金该怎么算？这得看是不是专项培训，以及单位和员工有没有相关约定。 假如用人单位花了专项培训费用，给劳动者进行专业技术培训，那双方可以签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过，违约金数目不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者付的违约金也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 举个例子，单位花 10 万元让员工培训，约定服务期 5 年，要是员工工作 2 年后就违约，那没履行的服务期是 3 年，这时候员工应分摊的违约金就是 6 万元。 需要注意的是，如果只是普通的入职培训，一般是不能约定违约金的。劳动者遇到这类情况，要多留个心眼，别稀里糊涂就付了不该付的违约金。要是碰到复杂的情况，建议进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
153****1300
181****7344
188****7166
