合同事务 法律问答
74.2
万
解答量
1252
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合作协议在法律上生效吗[律师回复] 合作协议能不能生效，得从多个方面来判断。具体如下： 1. 看协议有没有法定生效要件。比如说，签订协议的双方得有相应的民事行为能力，表达的意思得是真实的，而且不能违反法律法规的强制性规定等。 2. 如果协议内容是合法合规的，双方签字或者盖章之后，一般情况下这个协议就生效了。不过，有些特殊类型的合作协议，还得经过审批、登记等程序才会生效。例如涉及土地等不动产的合作协议就是这样。 3. 要是协议存在欺诈、胁迫等情况，导致双方表达的意思不真实，那这个协议可能就会被认定为无效或者可撤销。 总之，要想确定合作协议到底生不生效，得把各种因素都综合起来考虑，不能简单地一概而论。律图河南法务
4解答 4.2w浏览 -
忠诚协议是否能公证[律师回复] 1. 忠诚协议是能够进行公证的。公证后的忠诚协议是有一定法律效力的，它能让协议的证明力和执行力变得更强。公证机关会仔细审查协议是不是真实的、合不合法等，保证协议是符合法律规定的。 2. 公证忠诚协议的时候，要注意协议内容得合法、合理，可不能违反公序良俗以及法律的强制性规定。举个例子，不能在协议里约定限制人身自由这类条款。 3. 公证忠诚协议能给双方提供一定的保障。要是日后出现了纠纷，公证文书就可以作为很重要的证据。不过，就算协议经过了公证，如果有一方违反了协议，另一方也得通过合法的途径去主张自己的权利。比如说，可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决。律图南阳
4解答 3.2w浏览 -
告公司不签合同需要什么证据[律师回复] 起诉公司未签订劳动合同，关键证据的收集至关重要。这些证据能有力支撑劳动者的诉求，维护自身合法权益。 1. 工作相关证据是基础。工作证、服务证等证件能明确劳动者在公司的工作身份。考勤记录，包括打卡记录、签到表等，清晰呈现工作时间与出勤状况。项目文档、工作报告、销售业绩记录等工作成果材料，具体体现工作内容，从多方面证实劳动关系的存在。 2. 工资支付证据不可或缺。银行工资发放记录明细可直观显示公司的工资发放情况。若存在现金发放工资情形，工资条、工资签收记录等要妥善收集，作为工资支付的有力证明。 3. 同事证言能起到辅助作用。同事的证人证言可证明劳动者在公司工作的事实及工作时间等，增强证据的可信度。 4. 与公司沟通记录有辅助价值。涉及未签合同问题与公司相关人员的聊天记录、谈话录音等，能在一定程度上佐证案件事实。 建议劳动者平时注意证据的收集与保存，确保证据的真实性、关联性和合法性。如有需要，可咨询专业律师，以更好地维护自身权益。律图河南法务
5解答 3.4w浏览
-
什么原因解除合同无效[律师回复] 法律分析： （1）约定解除权条件未成就而主张解除时，合同的解除需基于双方事先约定的特定条件，未满足该条件就主张解除，不符合约定，此解除行为无效。因为合同约定对双方有拘束力，应严格按约定执行。 （2）法定解除情形不具备而强行解除，法定解除事由是法律赋予的解除合同的特定情形，不存在这些事由却主张解除，缺乏法律依据，所以该解除行为无效。 （3）解除权已消灭仍主张解除，解除权有行使期限限制，超过期限解除权消灭，再主张解除违背法律规定，解除无效。 （4）解除合同的通知不符合法定或约定程序，通知程序是确保对方知晓解除事宜的重要环节，不符合要求会使解除行为无效。 提醒： 解除合同需谨慎，确保符合约定或法定条件及程序，否则解除行为可能无效，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.8w浏览
-
什么情况可以解除合同[律师回复] 法律分析： （1）约定解除方面，协商一致解除体现了当事人的自主意愿，只要双方就合同解除达成一致意见，合同即可解除。而约定事由解除则需要事先明确约定特定事由，一旦该事由出现，解除权人就能行使解除权，这给予了当事人一定的自主性和灵活性来安排合同的解除条件。 （2）法定解除的情形是基于法律规定，具有客观性和强制性。比如不可抗力导致合同目的无法实现，这是不可预见、不可避免且无法克服的客观情况；一方明确表示不履行主要债务等违约行为严重影响合同目的实现时，另一方有权解除合同。 提醒： 合同解除涉及诸多法律细节，不同案情对应的解决方案不同，建议咨询我进一步分析。5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
135****4061
185****3044
156****3757
