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劳动仲裁申请强制执行多长时间会失效[律师回复] 劳动仲裁申请强制执行时效为两年，计算方式依法律文书履行规定而异。若文书规定履行期间，从最后一日起算；规定分期履行，从每次履行的最后一日起算；未规定履行期间，则从文书生效日起算。 时效存在中断和中止情况。当债权人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，时效中断，中断起重新计算。若因不可抗力等障碍无法行使请求权，时效中止，中止原因消除后满六个月时效届满。 为保障权益，当事人应密切关注时效，及时行使权利。在时效内积极与对方沟通，留存主张权利的证据。遇到不可抗力等情况，及时采取措施证明障碍存在，确保时效中止的合法性。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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