劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作十年一直没签合同怎样处理[律师回复] 1、工作十年都没签合同，有这些处理办法。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被当成和劳动者签订了无固定期限劳动合同。你工作十年没签合同，就相当于和单位签了无固定期限劳动合同。 2、要是你还想在单位接着干，可以要求单位签书面的无固定期限劳动合同。要是单位不签，能向劳动行政部门投诉，让他们责令单位改正。 3、要是你不想在单位干了，因为单位没签合同等违法行为，你可以提出解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，每满一年就给一个月工资。你工作十年，能拿到十个月工资的经济补偿。 4、收集证据也很重要，你得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是和单位协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更便捷高效的途径和机制，大家在遇到问题时也要及时维护自己的合法权益。律图河南法务
5解答 3.1w浏览 -
辞退合同解除赔偿多少[律师回复] 辞退合同解除赔偿得看具体情况。咱先说说合法解除的情况，要是劳动者严重违反单位的规章制度，或者有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的其他过错，单位解除劳动合同就不用给赔偿。这就好比你在学校犯了严重错误，学校按规定把你开除，肯定不会再给你啥补偿。 要是单位违法解除劳动合同，那可就不一样了。单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿咋算呢？就看劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资，要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有个劳动者在单位干了3年5个月，月平均工资是5000元。要是单位违法把他辞退了，就得支付赔偿金35000元，算法就是3.5乘以5000再乘以2。 还有一种情况，要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位也得给经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。 给大家提个实用建议，劳动者要是遇到单位解除劳动合同的情况，先弄清楚是合法还是违法解除。要是觉得单位违法，别慌，收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览 -
公司不续签合同能提被迫离职吗[律师回复] 在工作中，不少人会遇到公司不续签合同的情况，这里要明确，一般不能以被迫离职来处理。 被迫离职是有特定条件的，《劳动合同法》第三十八条规定了几种情况，像单位没按合同提供劳动保护或劳动条件，没及时给够工资，没给员工交社保等，员工因为这些原因解除合同才属于被迫离职。而公司不续签合同，并不在这些法定的被迫离职情形范围内。 当劳动合同到期公司不续签，要根据具体情况应对。如果合同期满，除了单位维持或提高合同约定条件让员工续签，员工不同意这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，就得给员工经济补偿。经济补偿的计算是按员工在单位工作的时间来的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 给大家提个实用建议，如果遇到公司不续签合同，别冲动以被迫离职解除合同，要冷静收集好自己在公司工作的证据，比如工作证、考勤记录等。然后和公司好好沟通，要求支付经济补偿。要是公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图河南法务
5解答 4.2w浏览
-
提前结束员工试用期，需要补偿吗[律师回复] 提前结束员工试用期是否要给补偿，得看具体情况。 要是单位有足够证据表明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内解除劳动合同，不用给员工补偿。不过，这里说的“不符合录用条件”，得在招聘时就把标准明确下来，还得有客观证据。比如说员工没达到岗位要求的技能，或者业绩不达标等情况。这就提醒用人单位，在招聘时要把录用条件白纸黑字写清楚，日常工作中也要留意收集员工的工作表现证据。 要是单位没办法证明员工不符合录用条件，提前结束试用期就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求继续干这份工作。要是员工不想继续干，或者这份工作已经没办法继续了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以单位可不能随意提前结束试用期，不然会面临法律风险。 另外，如果单位和员工商量好了提前结束试用期，那单位就得按照商量好的内容来，可能得给一定的补偿。员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，和单位好好沟通协商。律图河南法务
5解答 3.9w浏览
-
个体户与员工签合同不买保险怎么办[律师回复] 1、按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者都得依法参加社会保险，并且缴纳相应的社会保险费。个体户要是作为用人单位，和员工签了劳动合同，就有责任给员工买社会保险。要是没买保险，员工有不少办法来维护自己的权益。 2、员工可以先跟个体户谈一谈，清楚地告诉对方，给员工缴纳社保是法律规定的义务，让个体户赶紧补缴社保费用。在协商的时候，要注意留下相关的证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。 3、要是协商没用，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对个体户的社保缴纳情况进行调查，要是查出来情况属实，就会要求个体户在规定时间内改正。要是过了时间还不改正，就会依法对个体户进行处罚。 4、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，员工要拿出能证明和个体户存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。要是仲裁结果支持员工的要求，可个体户还是不执行，员工就可以向法院申请强制执行。 5、员工还能单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的话，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加完善和细化，相关部门的监管力度也可能会进一步加强，以确保用人单位依法履行社保缴纳义务，维护劳动者的合法权益。律图河南法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****4480
188****6585
