劳动纠纷 法律问答
133.8
万
解答量
1852
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在职时患精神病，单位可不可以解除合同[律师回复] 在职期间患上精神病，单位能不能解除和员工的合同，这得分不同情况来看。咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随便按照第四十条、第四十一条的规定和员工解除合同。 要是职工得了精神病，单位得给一定的医疗期，具体给多久，得根据职工实际工作的时间和在本单位工作的时间来定。等医疗期结束了，如果职工没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，那单位可以提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，然后解除合同。不过呢，单位得给经济补偿，员工在单位干一年，就给一个月工资。 要是单位在职工医疗期内，没有正当理由就和职工解除合同，那就是违法解除。碰到这种情况，职工有两个选择。可以要求单位继续履行合同，能接着在单位上班，要是不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。 给员工的建议是，一定要清楚自己的医疗期有多久，要是单位在医疗期内无故解除合同，要及时维权。而单位方面，在处理和患病职工的合同问题时，一定要严格按照法律规定来，避免不必要的法律纠纷。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览 -
员工酒驾致劳动合同解除是否有赔偿[律师回复] 员工酒驾后劳动合同解除有没有赔偿，得根据不同情况判断。 要是员工酒驾只是违反了《道路交通安全法》，还没到刑事犯罪的程度，并且公司的规章制度里没把酒驾当作严重违规行为。这时候公司因为员工酒驾就解除劳动合同，那可就属于违法解除啦。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是遇到这种情况，员工有权要求公司继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同确实没办法再履行下去，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 但要是员工酒驾达到了醉酒驾驶的标准，被依法追究刑事责任了。根据《劳动合同法》，公司就可以直接解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。毕竟员工被追究刑事责任，对劳动合同的正常履行影响很大，公司有权利这么做。 给员工的建议是，开车别喝酒，避免给自己带来不必要的麻烦。要是遇到公司违法解除合同，要及时了解自己的权益，通过合法途径维权。公司也应完善规章制度，明确酒驾这类行为的处理办法，避免引发不必要的劳动纠纷。律图河南法务
5解答 3.2w浏览 -
试用期3天离职时间含不含当天[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里有这么个规定，试用期的劳动者要是想解除劳动合同，提前三天告知用人单位就行。这三天一般指的是自然日，不过法律没说这三天包不包含离职当天。 咱来看看不同情况。要是劳动者在某一天开始的时候就跟用人单位表明离职想法，那从这一天起开始算，到第三天结束，劳动合同就解除了，这种情况下当天是算在三天内的。但要是劳动者在当天快结束时才通知，当天就不算在三天里。 这事儿要是处理不好，很容易产生纠纷。比如劳动者觉得自己按三天算已经可以走了，可单位却不这么认为，双方就会闹矛盾。所以，劳动者和用人单位之间一定要把离职时间的计算方式说清楚。 另外，劳动者通知用人单位的时候，最好用书面形式，像发邮件、填离职申请单这些都行。保留好这些书面证据很重要，一旦以后发生劳动争议，这些证据能帮劳动者证明自己是按照法律规定提前三天通知了单位，这样在维护自己权益的时候就更有底气。律图河南法务
5解答 4.1w浏览
-
劳动合同是否为劳务派遣协议从合同[律师回复] 1、劳动合同可不是劳务派遣协议的从合同哦。在劳动领域的法律关系里，劳动合同和劳务派遣协议那性质和作用是不一样的。 2、劳动合同呢，是劳动者和用人单位之间确定彼此劳动关系，把双方权利、义务说明白的一份协议。这可是劳动者和用人单位直接达成的法律约定，像工作具体干啥、在哪工作、能拿多少工资、工作时长是多久这些劳动者的关键权益，都在合同里规定得清清楚楚。 3、劳务派遣协议是劳务派遣单位和用工单位针对劳务派遣相关事情签的协议。这里面主要会约定要派遣到什么岗位、派多少人、派遣多长时间、劳动报酬给多少、社保费怎么交，还有违反协议要承担啥责任这些内容。 4、从合同得依靠别的合同才能存在，自己没办法单独存在。但劳动合同有自己独立的法律地位和构成条件，不需要以劳务派遣协议为前提。就算没有劳务派遣协议，劳动者和用人单位也能签劳动合同，建立起劳动关系。同样，劳务派遣协议也不用依靠劳动合同才能存在。所以说，这两者不存在主从关系，劳动合同不是劳务派遣协议的从合同。 随着劳动法律体系不断发展完善，未来对于劳动合同和劳务派遣协议的规范会更加细致，以保障劳动者和用人单位、用工单位各方的合法权益，促进劳动关系更加和谐稳定。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
-
合同到期不签会有赔偿吗[律师回复] 合同到期不续签有没有赔偿，得看合同类型。 先说劳动合同，要是单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。不过，如果单位维持或提高原合同条件和劳动者续签，劳动者不同意，单位就不用给补偿。 再看其他合同，像买卖合同、租赁合同这些，到期不续签一般没有赔偿。因为这类合同讲究意思自治，合同到期，双方的权利义务就结束了，续不续签自己说了算。但要是合同里明确写了，到期不续签一方要赔偿，那违约的一方就得按约定赔钱。 总的来说，劳动合同在特定情况下，到期不续签有赔偿；其他合同有没有赔偿，基本看合同里是怎么约定的。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****7588
182****8556
187****5029
