工伤赔偿 法律问答
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工伤事故中精神损失费该赔多少[律师回复] 1.工伤事故通常不支持精神损失费赔偿，因为工伤赔偿依据相关规定，主要涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，精神损失费不在其列。 2.若工伤由第三人侵权导致，受害者可同时主张工伤赔偿和向侵权人索要民事侵权赔偿，其中民事侵权赔偿包含精神损害抚慰金。 3.精神损害抚慰金数额确定要综合多方面因素，包括侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平。 4.建议受害者在遭遇第三人侵权导致的工伤时，及时收集侵权相关证据，以便在主张精神损害抚慰金时能提供有力支撑，更好维护自身权益。律图专业咨询...
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交通事故工伤认定标准与赔偿数额是什么[律师回复] 法律分析： （1）交通事故工伤认定有着严格条件，需在上下班途中，且该事故非本人主要责任，这里的事故包含城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。“上下班途中”强调合理时间与路线往返于工作地、居住地等合理地点，这是判断能否认定工伤的关键。 （2）赔偿方面，交通事故赔偿和工伤赔偿可部分兼得。交通事故赔偿涵盖医疗费、误工费等项目，工伤赔偿则包含医疗费用、康复费用等。若构成伤残，按伤残等级确定一次性伤残补助金；因工死亡的，近亲属能获得相应补助金和抚恤金。赔偿数额需结合实际情况，依照法定标准来计算。 提醒： 认定交通事故工伤需注意收集相关证据，不同案件情况差异大，赔偿计算复杂，建议咨询以获取精准分析。律图专业咨询...
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在工厂干活受伤厂方不赔偿如何处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键一步，劳动合同能证明与厂方的劳动关系，医疗诊断证明可证实受伤情况，工友证言则从旁佐证受伤事实，这些证据为后续维权奠定基础。 （2）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请很重要，若错过一年的期限，可能会影响权益主张。认定为工伤是获得赔偿的前提条件。 （3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，这与赔偿金额紧密相关。 （4）当厂方不赔偿时，协商、调解是较为温和的解决方式，若无法达成一致，仲裁和诉讼是更具强制力的法律途径。 提醒： 在收集证据时要确保其真实性和完整性，申请工伤认定和劳动能力鉴定要严格遵循规定流程。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。律图法律顾问...
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