劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同交了社保被辞退怎么办[律师回复] 1、劳动者要是没签劳动合同但单位给交了社保，之后还被辞退，是有办法维护自身权益的。没签劳动合同的话，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。劳动者可以收集像工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明存在劳动关系的证据，去申请劳动仲裁，让单位支付双倍工资的差价。 2、在辞退这件事上，如果单位是违法辞退劳动者，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。但要是单位因为劳动者严重违反规章制度等法定情况，合法辞退劳动者，那就不用给赔偿金。 3、劳动者可以先和单位协商解决问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图河南法务
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公司口头辞退没社保怎么赔偿[律师回复] 公司口头辞退且没给劳动者缴纳社保，劳动者可从两方面主张赔偿。 先说未缴纳社保的赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得给劳动者缴纳社保。要是没缴纳，劳动者能向社保行政部门投诉，让单位补缴。要是因为没缴纳社保，劳动者没法享受社保待遇，遭受了损失，像无法报销医疗费用，劳动者可以通过诉讼让单位赔偿。 再说违法解除劳动关系的赔偿。公司口头辞退属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 劳动者得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，来证明存在劳动关系，还有被辞退的事实。要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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单位辞退未签合同且没社保如何处理[律师回复] 1、要是单位辞退了没签合同，也没给上社保的员工，员工有权利通过法律途径维护自己的权益。没签书面劳动合同的话，从开始工作的第二个月起，单位就得给员工双倍工资，不过最多给十一个月。要是单位没给交社保，员工能去社保经办机构投诉，让单位把社保补上。 2、在被辞退这件事上，如果单位是违法辞退员工，那得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金；要是合法辞退但需要给经济补偿的，就按照员工工作的年限来算。干满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。 3、员工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，就收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证之类的，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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