劳动纠纷 法律问答
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劳动报酬里是否包含加班工资[律师回复] 1、一般来讲，劳动报酬是把加班工资算在内的。劳动报酬就是劳动者付出劳动后拿到的各种经济补偿，这是用人单位按照法律、行业规定或者劳动合同，用发钱的方式直接给劳动者的报酬。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬有好多种，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等。加班工资是劳动者在正常上班时间之外多干活应得的钱，属于劳动报酬的一部分。 3、要是用人单位和劳动者在签劳动合同时约定了劳动报酬，又没说不包括加班工资，那就默认劳动报酬里有加班工资。要是用人单位让劳动者加班，就得按法律规定给加班工资。要是不给，劳动者可以要求单位支付。要是商量不通，劳动者还能通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益意识的不断提高，类似加班工资这类权益纠纷可能会更多地进入公众视野，这也促使法律在保障劳动者权益方面更加细化和完善，律师在处理这类案件时，需要更精准地把握法律条文和实际情况，为当事人提供更有效的法律服务。平台优选咨询...
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拖欠工资多长时间可提出赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，要是用人单位逾期还不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律没明确拖欠工资多久劳动者能提出赔偿。实践中，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若用人单位超过一个工资支付周期（一般是一个月）没支付工资，劳动者就有权要求支付。若经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位还是逾期不支付，劳动者可主张加付赔偿金。 劳动者遇到拖欠工资情况，可先和用人单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。平台精选咨询...
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签了公司欠薪协议却不发工资该怎么办[律师回复] 要是和公司签了欠薪协议，可公司却不按协议给咱发工资，该咋办呢？咱劳动者有这些途径可以维权。 首先试试协商解决。咱能先跟公司好好谈，明确告诉他们没按欠薪协议来，要求马上按协议发工资。这么做，既不至于和公司闹僵，说不定还能很快解决问题。 要是协商没用，就去投诉。可以找劳动行政部门，他们有权力调查公司。如果发现公司真的欠薪，会让公司在规定时间内把工资补上。要是公司到期还不支付，劳动行政部门还会让公司给咱一笔赔偿金。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。但要注意在规定时间里交仲裁申请书和相关证据，像欠薪协议、劳动合同、工资条这些，用来证明公司确实欠咱工资了。仲裁委员会接到申请后，会进行审理然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来给出最终判决。 这里要提醒大家，在整个维权过程中，一定要保存好相关证据，这样才能保护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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签了劳动合同，之前未签有双倍工资吗[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 要是你已经和单位签了劳动合同，得看看签订时间。要是入职一个月内就签了，单位不用给双倍工资。可要是超过一个月才签，从第二个月开始，一直到签合同的前一天，你能要求单位支付双倍工资。不过呢，最多也就支付十一个月。 这里要提醒一下，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，所以得及时去争取自己的权益。为了能顺利拿到双倍工资，你得收集一些能证明你和单位存在劳动关系，还有你入职时间的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。 要是和单位协商没谈拢，别着急，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实际生活中，很多劳动者可能不知道自己有这个权益，或者不清楚该怎么去争取。还有人会误以为只要签了合同就不能要双倍工资了，其实得看具体的签订时间。所以大家遇到这种情况，一定要及时了解相关法律，维护好自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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