劳动纠纷 法律问答
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公司撤销岗位后应怎么对员工作出赔偿[律师回复] 1、公司撤销岗位其实就算是客观情况有重大变化了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司处理这事有相应流程和赔偿规则。 公司得先和员工商量变更劳动合同内容。要是双方能达成一致，那就签订一份书面的变更协议。 如果商量来商量去没达成一致，公司可以提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，之后就可以解除劳动合同。而且，公司要根据员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 2、要是公司没按上面说的流程来，比如没和员工商量变更合同就直接把员工辞退，或者既不提前通知也不多给一个月工资，那这就算违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。律图河南法务
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不能胜任工作辞退员工补偿金多少[律师回复] 被公司以不能胜任工作为由辞退，该如何维护自己的权益？这是不少打工人关心的问题。 用人单位若以不能胜任工作辞退员工，得提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资。同时，要按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，支付年限最多十二年。 如果单位没提前三十天书面通知，除了经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。需要注意的是，单位以不能胜任工作辞退员工，得拿出证据证明员工确实不能胜任，而且员工经过培训或调岗后还是不能胜任。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；不想继续履行的，能拿到两倍经济补偿的赔偿金。本地优选咨询...
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未提前一个月提离职会有什么后果[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，劳动者要是想离职，通常得提前三十天书面通知单位。要是没提前一个月说就走人，会有不少后果。 从民事责任这块看，要是因为没提前通知，给单位造成了损失，劳动者就得赔钱。打个比方，劳动者突然离职，单位一时半会儿找不到人接替工作，生产经营受影响，产生了额外费用或者经济损失，这时候劳动者就得把这笔损失补上。 劳动权益方面也会受影响。没提前通知离职，工资结算和离职证明的事儿可能就不那么顺利。单位可能会以没按规定离职为由，先扣着工资，等工作交接等手续都办完了再发。而且，单位在离职证明里会如实写劳动者的离职情况，这对劳动者以后找工作可能会有不好的影响。 但是，如果是单位有错在先，像没按时足额发工资，或者没给劳动者交社保，这种情况下，劳动者不用提前三十天通知，随时能解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。 给劳动者的建议是，离职前尽量按照法律规定提前书面通知单位，做好工作交接，避免不必要的麻烦和损失。要是遇到单位有过错的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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哺乳期被迫辞职怎样赔偿[律师回复] 哺乳期女职工被迫辞职，用人单位涉嫌违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工能获相应赔偿。 经济补偿按女职工在单位工作年限算。工作每满一年，单位付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。这里的月工资是女职工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 因为用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如女职工工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿是3.5个月工资，即17500元，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是35000元。 女职工可先和用人单位协商赔偿。协商不成，就收集证明劳动关系、工资水平以及单位强迫辞职的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录、辞退通知等。然后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去人民法院起诉，以此维护自身合法权益。律图河南法务
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周末不加班被辞退如何赔偿[律师回复] 周末不加班就被辞退，这属于单位违法解除劳动合同，劳动者能依法拿到赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是不想继续履行，或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 经济补偿得看劳动者在单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者要维护自己权益，得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知这些，用来证明自己和单位有劳动关系、工资是多少，还有单位违法解除合同的事儿。收集好证据后，可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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