劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动报酬里是否包含加班工资[律师回复] 1、一般来讲，劳动报酬是把加班工资算在内的。劳动报酬就是劳动者付出劳动后拿到的各种经济补偿，这是用人单位按照法律、行业规定或者劳动合同，用发钱的方式直接给劳动者的报酬。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬有好多种，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等。加班工资是劳动者在正常上班时间之外多干活应得的钱，属于劳动报酬的一部分。 3、要是用人单位和劳动者在签劳动合同时约定了劳动报酬，又没说不包括加班工资，那就默认劳动报酬里有加班工资。要是用人单位让劳动者加班，就得按法律规定给加班工资。要是不给，劳动者可以要求单位支付。要是商量不通，劳动者还能通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益意识的不断提高，类似加班工资这类权益纠纷可能会更多地进入公众视野，这也促使法律在保障劳动者权益方面更加细化和完善，律师在处理这类案件时，需要更精准地把握法律条文和实际情况，为当事人提供更有效的法律服务。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
劳动关系被解除该怎么处理[律师回复] 要是劳动关系被解除了，咱们可以这么办： 1、先搞清楚解除的原因。要是单位是合法解除，像员工严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用给经济补偿。但要是属于无过失性辞退这类合法解除情况，单位就得给相应的经济补偿了。补偿标准是按照员工的工作年限来算，工作满一年就给一个月的工资。 2、要是觉得单位解除劳动关系不合法，就和单位协商。让单位说清楚解除的依据和理由，尽量达成一致的解决办法，比如恢复劳动关系或者拿到合理的赔偿。 3、要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果发现单位有违法行为，会让单位改正。 4、也可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时提供劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系存在，以及单位解除行为违法的证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
2N赔偿需满足的具体要求是什么[律师回复] 打工过程中，大家可能会遇到被单位违法辞退的情况，这里就要说到2N赔偿。简单来讲，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金，这里的N就是劳动者在本单位工作的年限，工作每满一年单位就得支付一个月工资。 用人单位在这些情况得支付2N赔偿。一是没有法律依据就解除合同。有些单位不管法律规定的解除情形和程序，在员工没有严重违纪，也能胜任工作的情况下，就随意辞退员工，这明显是违法的。二是违反禁止解除的规定。法律规定了一些特殊情况，单位不能解除劳动合同。像女员工在孕期、产期、哺乳期，除非有法定情形，单位不能解除合同；员工生病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位也不能随意解除。三是解除程序违法。单位解除劳动合同是有程序要求的，比如要提前通知工会，听听工会的意见。要是单位没走这些程序，解除合同也可能被认定违法。 要是真碰上单位违法解除或终止劳动合同，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。劳动者可以先跟单位商量赔偿的事，如果协商不成，别害怕，还能走劳动仲裁或者诉讼的途径维护自己的权益。 在日常工作中，劳动者要多留意这些法律规定，注意留存自己的工作证据。一旦发生纠纷，就可以通过合法途径保护自己的合法权益。律图河南法务
5解答 4.7w浏览 -
公司撤部门不同意调岗该如何补偿[律师回复] 公司撤部门要给员工调岗，员工不同意，公司因此解除劳动合同，是要给员工补偿的。这属于客观情况变化，导致合同没法继续履行，公司和员工协商也没就合同变更达成一致。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，才能解除合同，同时得支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司没依法给补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁要在规定时间内，并且准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，用来证明自己和公司的劳动关系以及工资情况。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
劳动者在什么情况时要给公司作出赔偿[律师回复] 咱们来依据《中华人民共和国劳动合同法》，说说劳动者在哪些情况下得给用人单位赔偿。 1. 违反服务期约定。有的用人单位会给劳动者出专项培训的费用，对劳动者进行专业技术方面的培训，并且和劳动者约定了服务期。要是劳动者违反这个约定不再干满服务期，那就得按之前说好的给用人单位付违约金。不过这个违约金不能超过单位出的培训费用，用人单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期里还没履行那部分该分摊的培训费用。 2. 违反竞业限制约定。对于那些知道公司保密信息的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制的相关条款。在劳动合同解除或者终止之后，单位会在竞业限制的期限内每个月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，那就要按约定给用人单位付违约金。 3. 因自身过错导致劳动合同无效。要是劳动者用欺诈、胁迫的手段，或者趁着对方有困难的时候，让对方在不是真心愿意的情况下签订或者变更劳动合同，让合同无效了，还给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。 4. 违法解除劳动合同。劳动者要是不按照法定的程序去解除劳动合同，给用人单位造成损失了，就得承担赔偿责任。比如说没提前跟单位说，自己就突然离职了，导致单位招用这个劳动者花的费用等损失，劳动者都得赔偿。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞网约车对方拖着不送修怎么办撞网约车后对方拖着不送修，可先与对方友好沟通，明确表达维修诉求并协商确定送修时间。若沟通无果，可收集事故相关证据，如责任认定书、聊天记录等，向交警部门反映或寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网约车买车被骗后怎么处理若网约车买车被骗，可按以下措施处理：一是及时收集购车合同、付款凭证等证据，这是维权关键；二是尝试与对方协商，指出欺诈行为，要求退款或补偿，并保留记录；若协商无果，可向消协、市场监管部门等投诉；还能依据相关法律向法院提起民事诉讼；若涉嫌犯罪，应向公安机关报案。1.4k浏览
白金玉律师
问题相似？立即咨询 -
网约车纠纷起诉法院会受理吗一般情况下，网约车纠纷起诉到法院会受理。若网约车平台或司机存在违约、侵权等行为致乘客受损，乘客可通过诉讼维权。起诉时要明确被告、纠纷事由并准备相关证据。法院会依法律法规和证据审理，判断各方责任义务。诉求合理且证据充分，法院会公正裁决；若不符合程序或证据不足，可能不予受理或驳回起诉。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****3058
157****4508
150****7050
