劳动纠纷 法律问答
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工资比合同高,现在要求降薪怎么办[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未经协商一致擅自降低工资，违反了劳动合同的约定及法律规定。劳动合同的变更需双方协商一致且采用书面形式，单位此举属于单方面违法行为。 （2）当实际发放工资高于合同约定金额，便构成了对工资条款的事实变更。这一事实变更具有法律效力，后面工资发放应以此为参考。 （3）面对单位降薪要求，劳动者有权拒绝。若单位强行降薪，劳动者应积极维护自身权益。先与单位沟通，明确其违法性质并要求恢复原待遇，同时保留好沟通记录，这是维护权益的重要证据。 （4）若沟通无法解决问题，劳动者可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位改正，劳动仲裁能要求单位补足工资差额及支付可能的经济补偿，仲裁时需准备好工资流水等能证明实际工资水平的证据。 提醒： 遭遇单位擅自降薪，要积极维权，注意保留证据。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。5解答 3.3w浏览
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解除劳动合同赔偿金额月工资标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）解除劳动合同赔偿金额的月工资标准，以劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这是法定的计算依据，保证了赔偿金额计算的客观性和公平性。 （2）月工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面体现了劳动者的劳动所得。 （3）若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算，保障了劳动者的基本权益。 （4）工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资，贴合实际情况。 （5）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，平衡了用人单位和劳动者的利益。 提醒： 不同情况的月工资计算方式有差异，劳动者遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。5解答 4.9w浏览
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怀孕期间是否应该发基本工资[律师回复] 法律分析： （1）对于正常出勤的怀孕女职工，用人单位必须依照劳动合同的约定支付工资，不能因为女职工怀孕就降低其工资，这是保障女职工权益的基本要求。 （2）女职工申请产前检查的时间会被计入劳动时间，在此期间单位要正常支付工资，以保证女职工进行必要的孕期检查。 （3）女职工休产假时，参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。 （4）当用人单位在女职工孕期克扣工资时，女职工可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 提醒： 女职工遇到孕期工资问题应及时与单位协商，若协商无果要及时申请劳动仲裁，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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