劳动纠纷 法律问答
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柘城县-刘艳...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作半年，N+1赔偿方式怎么赔[律师回复] 劳动者被单位解除劳动合同，能拿到“N + 1”赔偿吗？“N + 1”赔偿指啥？“N”是按工作年限来算，每工作一年给一个月工资作经济补偿。“+1”是代通知金，要是单位没提前 30 天书面通知员工解除合同，就得额外给一个月工资。 要是工作不满半年，“N”对应的补偿就是半个月工资。代通知金是按员工上一个月工资来定。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前 12 个月的平均工资；要是工作不满 12 个月，就按实际工作月数算平均工资。 但不是所有情况单位都得给“N + 1”赔偿。只有符合法定情形，单位才要给这笔钱。比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的工作；员工没法胜任工作，经过培训或调岗还是不行；签合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议等。大家遇到类似情况要多留意，看看自己是否符合拿“N + 1”赔偿的条件。本地法律顾问...
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工伤没休假，单位会不会给发工资[律师回复] 工伤职工没休假，单位也得依法给工资。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位得按原标准按月给员工发工资福利。 这里分两种情况。要是职工被认定为工伤，也确定了停工留薪期，就算他没休假坚持工作，单位也得按正常标准发停工留薪期工资。要是工伤没认定下来，或者没确定停工留薪期，职工正常工作没休假，单位就按照正常出勤支付工资就好，不用额外支付停工留薪期工资。 工伤员工要维护自身权益，受伤后得及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定停工留薪期等各项待遇标准。要是单位不给付工资，职工有多个解决办法，首先可以和单位协商；协商不成，能向劳动监察部门投诉；还无法解决的话，就可以申请劳动仲裁。总之，职工一定得重视自己的权益，积极争取应得的待遇。律图河南法务
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工资欠条没按手印是否会生效[律师回复] 没按手印的工资欠条一般是有效的。在法律里，签名、盖章、按指印都能表明当事人达成了一致意见，并非一定要按手印才行。 工资欠条本质上是劳务双方关于工资支付的合同约定。按照法律，当事人用合同书订立合同，签名、盖章或按指印时合同就成立。所以，只要欠条上有债务人签名或盖章，内容能清楚显示是工资欠款，明确了双方身份、欠款金额、还款时间等关键事项，是双方真实意愿的表达，又不违反法律、行政法规的强制规定和公序良俗，欠条通常就有效。 但为了避免日后对签字真假产生纠纷，劳动者让对方写工资欠条时，最好让其既签字又按手印。要是只有签名的欠条引发了争议，可以通过司法鉴定等办法确认签名的真实性，以此维护自身合法权益。平台优选咨询...
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劳动报酬里是否包含加班工资[律师回复] 1、一般来讲，劳动报酬是把加班工资算在内的。劳动报酬就是劳动者付出劳动后拿到的各种经济补偿，这是用人单位按照法律、行业规定或者劳动合同，用发钱的方式直接给劳动者的报酬。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬有好多种，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等。加班工资是劳动者在正常上班时间之外多干活应得的钱，属于劳动报酬的一部分。 3、要是用人单位和劳动者在签劳动合同时约定了劳动报酬，又没说不包括加班工资，那就默认劳动报酬里有加班工资。要是用人单位让劳动者加班，就得按法律规定给加班工资。要是不给，劳动者可以要求单位支付。要是商量不通，劳动者还能通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益意识的不断提高，类似加班工资这类权益纠纷可能会更多地进入公众视野，这也促使法律在保障劳动者权益方面更加细化和完善，律师在处理这类案件时，需要更精准地把握法律条文和实际情况，为当事人提供更有效的法律服务。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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