劳动纠纷 法律问答
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信阳-张鑫律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
信阳-宋崇铭...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同签三年,可以提前走吗[律师回复] 解析： 根据现行法规规定，凡签署了为期三年的劳动合同的劳动者，在无特殊情况下均有权提前终止雇佣协议。 法律赋予了劳动者自由选择职业的权利，故如果劳动者愿意，他们有权在劳动合同签订满三年后提出提前解约。 在此过程中，只要劳动者与用人单位达成共识，即可解除合同。 若用人单位对此表示反对，亦不会对劳动者的合同解除权产生任何影响。 此外，用人单位与劳动者经充分协商后，同样可以解除劳动合同。 然而，当劳动者离职后，若发现原公司存在拖欠工资的现象时，应如何处理呢？以下是具体步骤： 首先，需要明确与原单位之间的劳动关系的真实性，例如查阅工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等； 其次，在确认劳动关系无误之后，针对原单位拖欠工资的违法行为，劳动者可尝试与公司高层进行协商，请求其补发所欠工资； 最后，若协商未能取得理想效果，劳动者可携带相关资料前往当地劳动监察部门进行投诉，或直接向原单位所在地区的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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入职培训协议是否有法律效力[律师回复] 解析： 在公司对员工进行训练及教育过程中，完全可以按照合同约定与员工签署相关的《培训协议书》，此举无论在服务期的时间长度上，都不受到国家法律法规的上限或者下限的任何具体规定的束缚。 不过，在此过程之中，关于培训协议的签署仍然存在一些值得我们高度关注的环节与细节，以确保其合规性与有效性。 首先，根据现行的《中华人民共和国劳动法》规定，企业组织职工开展各类培训活动，以及与员工签订培训协议都是符合法律规定并且为合理且可行的操作方式。 其次，依据这一基本法律原则，企业有权自主决定组织员工参与教育培训，然而需要注意的是，培训费用问题应当严格遵循法律制度，不得利用培训名义向员工索取额外费用。 法律依据： 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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追索劳动报酬可以要求对方承担律师费吗,为什么追索劳动报酬可以要求对方承担律师费，用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等。4.4k浏览 2024-05-14
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非机动车道路没有设置信号灯怎么办在无交通信号灯十字路口，车辆应确保安全后缓慢通过，不得超速或违法驾驶。根据《中华人民共和国道路交通安全法》，交通信号灯、标志和标线必须满足道路交通安全、畅行无阻的需求，符合国家相关标准，并保证清晰度、醒目性、准确性和完整性。1k浏览 2024-05-14
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新劳动法 年假的规定是什么1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2、已满10年不满20年的，年休假10天。3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.1w浏览 2024-05-14
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