劳动合同签三年,可以提前走吗

解析：
根据现行法规规定，凡签署了为期三年的劳动合同的劳动者，在无特殊情况下均有权提前终止雇佣协议。
法律赋予了劳动者自由选择职业的权利，故如果劳动者愿意，他们有权在劳动合同签订满三年后提出提前解约。
在此过程中，只要劳动者与用人单位达成共识，即可解除合同。
若用人单位对此表示反对，亦不会对劳动者的合同解除权产生任何影响。
此外，用人单位与劳动者经充分协商后，同样可以解除劳动合同。
然而，当劳动者离职后，若发现原公司存在拖欠工资的现象时，应如何处理呢？以下是具体步骤：
首先，需要明确与原单位之间的劳动关系的真实性，例如查阅工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等；
其次，在确认劳动关系无误之后，针对原单位拖欠工资的违法行为，劳动者可尝试与公司高层进行协商，请求其补发所欠工资；
最后，若协商未能取得理想效果，劳动者可携带相关资料前往当地劳动监察部门进行投诉，或直接向原单位所在地区的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。