劳动纠纷 法律问答
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厂里压月工资，中途离开是否扣上个月工资[律师回复] 1、厂里压月工资这种事儿，很可能是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资得用货币形式，每个月发给劳动者本人，不能随便扣或者无故拖欠劳动者的工钱。 2、要是劳动者中途离开工厂，工厂扣上个月工资，一般来说是不合法的。劳动者有拿到自己劳动报酬的权利，他们干了活，工厂没理由随意扣工资。 3、但要是劳动者没按照法律规定或者合同约定的程序离职，给工厂造成了实际损失，工厂可以要求劳动者赔偿。不过工厂得有证据证明损失到底有没有、有多少。而且，工厂扣劳动者的工资来赔偿损失时，每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还低，那就得按照最低工资标准给。 4、总体来讲，一般情况下工厂不能扣上个月工资。要是工厂扣了，劳动者可以先跟工厂谈谈，谈不拢就可以向劳动监察部门反映情况，或者找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己权益。在如今的法律环境下，劳动者保护自身合法权益的途径会越来越完善，企业也会更加注重合法合规经营，避免这类劳动纠纷的发生。本地法律顾问...
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公司没开离职证明，员工算离职人员吗[律师回复] 1、公司没开离职证明，不代表员工就没离职。判断员工是不是离职了，主要看公司和员工的劳动关系是不是已经结束。 - 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工商量好了，就能解除劳动合同。要是员工提前三十天书面告诉公司要离职，或者在试用期提前三天通知公司，也能解除合同。要是公司有一些违规情况，像没按合同提供劳动保护、没按时发够工资等，员工可以马上解除劳动合同。 2、要是员工按照正常程序提出离职，而且和公司完成了工作交接这些离职该办的事，就算公司没开离职证明，实际上劳动关系已经解除了，员工就算离职了。 3、离职证明作用可不小。它是员工离职的书面证据，能证明员工在公司工作的时间、岗位等信息。这对员工去新单位上班、领失业保险金啥的都有影响。 4、要是公司不给开离职证明，员工可以先和公司谈谈。要是谈不拢，员工可以找劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让公司改正。要是因为公司不开证明给员工造成了损失，公司得赔钱。本地法律顾问...
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公司蓄意卡半年辞退员工该怎么办[律师回复] 要是碰到公司故意在员工工作快半年时辞退的情况，员工可按下面的方法维权。 第一步，收集证据很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有公司的辞退通知等，都得好好保存，这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司辞退你的事实。要是公司以不能胜任工作为由辞退你，你还要关注公司的绩效评估标准是否合理、评估过程公不公正，把这些相关证据也收集好。 第二步，判断公司辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是在试用期内你不符合录用条件，或者你严重违反公司规章制度，公司辞退你不用给补偿。但要是公司没正当理由就单方面辞退你，那就属于违法辞退。 要是确定是违法辞退，员工有两个维权办法。一是可以要求恢复劳动关系，并且让公司支付从辞退到恢复这段时间的工资；二是不要求恢复劳动关系，直接让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。工作半年以上不满一年的，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。 员工可以先和公司协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图专业咨询...
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试用期员工不合格辞退是否要赔偿[律师回复] 1、试用期员工要是因为不符合要求被辞退，一般不用给经济补偿，不过得符合法定条件才行。 2、单位以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，得证明已经清楚地设定好录用条件，还告诉了员工。同时，要拿出足够证据，证明员工确实不符合录用条件。要是能做到这些，按照劳动合同法，单位在试用期解除劳动合同，就不用给员工经济赔偿或补偿。 3、要是单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退了，这可能就构成违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。 4、如今法律对劳动者权益保护越来越重视，用人单位的用工行为也受到更严格的规范。未来，在试用期辞退员工方面，可能会有更细致的规定和更高的举证要求。所以说，试用期辞退不合格员工，重点就在于单位能不能有力地证明员工不符合录用条件，不然可能会有法律风险，还得承担赔偿责任。律图专业咨询...
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劳务派遣辞职需待满一个月么[律师回复] 劳务派遣工辞职是不是要待满一个月，得看具体情况。从法律层面来说，咱们《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是劳动者打算跟单位解除劳动合同，得提前三十天书面通知用人单位。可如果还在试用期，提前三天通知单位就行。 在平常的劳动合同履行过程中，一旦派遣工和劳务派遣单位签的合同不属于试用期阶段，那要辞职就需要提前三十天书面通知派遣单位，等满一个月后才能离职。这么规定是有道理的，就好比单位本来按部就班的工作呢，你突然要走，单位也得有时间安排别人交接你的工作，还要去招聘新人。要是不预留这些时间，单位的工作可能就会乱套。 不过，要是派遣工还在试用期，事情就简单多了，提前三天跟派遣单位说一声就可以走人，不用等满一个月。 另外，要是用人单位存在一些过分的情况，比如说好的劳动保护没提供、该给的工钱没按时给足、社保也不给员工交等，这时候劳动者就不用再忍气吞声地提前通知了，可以马上解除劳动合同，更不用傻傻地等满一个月。 法律建议就是，劳务派遣工在辞职时，一定要先搞清楚自己的情况，看看是处于正常合同期还是试用期，同时留意用人单位有没有违法的情况。如果遇到问题，要及时咨询专业人士，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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