劳动纠纷 法律问答
48.8
万
解答量
1002
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣是临时工还是正式工[律师回复] 解析： 劳务派遣并非临时雇佣关系。 确切地说，劳务派遣乃劳动力租赁的一种方式，派遣机构需与劳动者签订劳动合同并履行支付工资等义务，之后将劳动者派遣至其他用人单位处，最后由该用人单位向派遣机构支付相应的服务费用作为报酬。 在此过程中，参与派遣的劳动者便称之为劳务派遣工。 相较于临时工而言，劳务派遣工在退休金、最低工资、劳动合同以及工资发放方式等方面享有独特权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。法律咨询顾问
1解答 4.5w浏览 -
劳务派遣第二年还未签合同可以直接辞职么[律师回复] 解析： 在未签订劳务合同的情况下，原则上并不允许自由解除劳动关系。 然而，若劳动者选择离开正在提供劳务的公司或单位，通常需与雇佣方进行充分商议以达成共识，或预先告知一定的离职缘由及期限。 但是，若雇主存在迟延支付劳动薪酬等严重损害劳动者权益之行为，那么依照法律规定，劳动者有权立即终止服务协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。法律咨询顾问
1解答 4.4w浏览
-
直接和单位签合同和签劳务派遣有什么区别[律师回复] 解析： 这里所提到的劳动合同，其本质上是劳动者与用人单位间设立明确的劳动关系，并确定双方权益与义务的一份正式协议。 至于劳务派遣合同呢，它实际上是由用工单位与劳务派遣机构先行签署劳务派遣协议，然后再由后者代表用人单位去招聘合适的员工并进行派遣的一个合同类型。 那么，这两者究竟有什么区别呢？ 首先，从合同的性质上看，劳务派遣合同的主旨在于受派遣人员向派遣机构提供服务；而劳动合同则是用来清晰地界定企业雇佣与员工之间的劳动关系，是企业跟员工之间建立的一种用工合同。 其次，从各自合同的目的来看，劳务派遣合同以提供劳动力为唯一目的，实质上就是以派遣者对受派遣者的劳动活动的控制为主轴，而劳动合同，其主要目的是让劳动者成为用人单位组织内的一员。 第三，从国家干预的角度看，劳务派遣合同相对于劳动合同来说，更具有当事人的意思自治性，它是双方当事人平等协商并达成共识的结果，国家对此的干预力度相对较轻。 然而，劳动合同不仅强调当事人意思自治，同时还体现出国家对劳动关系的部分干预，比如《劳动法》就对合同的订立方式、企业的义务、工作环境、劳动安全保障、最低工资标准以及合同的解除处理等方面作出了具体的规定，充分显示了国家对劳动者权益的特殊重视和保护。 最后，从主体及其相互关系上看，劳动合同通常由一名劳动者与一家用人单位签署，其所适用于的范畴仅仅局限于企业的雇佣关系，当劳动者成功加入企业并成为其中的一员后，他们需严格遵守企业内部的各项规章制度，并承担特定的工作岗位或者职务职责，这种情况下，劳动者与用人单位的关系表现为上下级的从属关系。 然而，上述这些特点并不适用于劳务派遣合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。法律咨询顾问
1解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动合同转签合同的规定是怎么样的？劳动合同，在生活中人们都有机会接触到，劳动合同是用人单位还有劳动者之间因为劳动而签订的能够确定双方劳动关系的具有法律效力的合同，劳动合同中有涉及到转签合同的内容。那么关于劳动合同转签合同的规定是怎么样的?1.9w浏览 2024-06-01
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业分立的特殊性税务处理有哪些?企业分立的特殊性税务处理包括应纳税所得额50%以上、原有计税基础确定。当满则一下充足条件时，可以将应纳税所得额占该当年应纳税所得额50%以上，可以在5个纳税年度的期间内，均匀计入各年度的应纳税所得额。被收购的股东取得收购股权的计税基础，以被收购股权的原有计税基础确定。1.6w浏览 2024-06-01
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公务员探亲假扣工资吗？《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。3.2k浏览 2024-06-01
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****9172
