劳动纠纷 法律问答
135.5
万
解答量
1869
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司调岗不调薪未重新签合同怎样处理[律师回复] 公司调岗不调薪却没重新签合同，这种情况该如何处理？ 按照法律规定，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式确定下来。要是公司单方面调岗，就算不调薪还没重新签合同，也是有可能违反劳动合同约定的。 如果你接受调岗，那一定要让公司赶紧跟你签书面变更协议。协议里要把新岗位的工作内容、工作地点这些重要信息写清楚，这能保障你的权益。要是没能达成协议，你就接着在老岗位干活。要是公司以你不服从安排为由处理你，公司的行为可能就是违法的。 要是你不接受调岗，你可以跟公司沟通，明确说不同意调岗，要求按原来合同执行。如果公司强行调岗，你要把相关证据收集好，比如调岗通知、工作安排调整记录等。 要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能去申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同。要是因为公司违法调岗害你权益受损了，你还能要求赔偿。仲裁是解决劳动纠纷的有效办法，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览 -
公司任意给员工调岗该怎么处理[律师回复] 公司随意给员工调岗，实际上是变更劳动合同内容，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》里变更劳动合同要双方协商一致且采用书面形式的规定。员工可以这样应对： 先尝试协商解决。员工和公司就调岗的事儿好好沟通，清楚说出自己对调岗的看法和诉求，要求恢复原岗位。通过友好协商，争取找到双方都能接受的办法。 要是协商没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处理，会责令公司改正。 还能申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在这个过程中，得提供能证明劳动关系、原岗位、工资待遇、公司调岗通知等的材料，以此证明公司调岗违法。要是员工赢了仲裁，仲裁委会裁决公司恢复员工原岗位，补发调岗期间的工资差额。 如果员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内去人民法院提起诉讼，通过司法手段维护合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
员工不适应岗位且不接受调岗怎么解决[律师回复] 1、当员工不适应岗位，还不接受调岗时，公司可以这么做。先去收集能证明员工不适应岗位的证据，像绩效考核没达到标准、工作失误记录等，这些证据能说明给员工调岗是合理且必要的。 2、要是调岗合理，员工却不服从调岗，那公司可以发书面通知给员工，把目前岗位的情况、调岗原因讲清楚，还有新岗位的具体安排和好处也都说明白。 3、如果员工还是拒绝调岗，在不违反法律法规和劳动合同约定的情况下，公司可以按照自己的规章制度来处理。比如说，规章制度里明确规定不服从合理工作安排算严重违纪，那公司就可以和员工解除劳动合同。不过，这个规章制度得是经过民主程序制定出来的，还得给员工公示过。 4、要是直接和员工解除劳动合同，得严格按照法定程序来。公司得提前通知工会，还得把解除劳动合同的理由书面告知员工。而且，要给员工支付相应的经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。 按照上面这些流程来处理，公司就能避免法律风险，也能妥善解决员工不适应岗位还不接受调岗的问题。现在社会发展快，法律体系也一直在完善，以后对于劳动关系的处理可能会有更细致、更严格的要求。公司在处理这类员工问题时，要时刻关注法律动态，提前做好应对准备，这样才能在合法合规的基础上管理好员工。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
申请劳动争议执行立案后多久能收款[律师回复] 劳动争议执行立案后多久能拿到钱，法律没明确规定，具体时间受多种因素影响。 要是被执行人有能执行的财产，法院执行也顺利，收款时间就短。立案后，法院执行人员会查询、冻结、划扣被执行人银行存款，若账户余额够支付执行款，通常几个月内就能执行到位。但如果要拍卖、变卖被执行人的房产、车辆等非现金资产，流程就长了，得经过评估、拍卖等环节，可能要半年甚至更久。 要是被执行人找不到，或者没足够财产可供执行，执行难度就大了，收款时间也没法确定。这种情况下，法院可能会终结本次执行程序，等发现被执行人有财产了再恢复执行。 此外，若遇到特殊情况，像被执行人提出执行异议、申请再审等，执行程序会暂时中止，等这些程序结束后才会接着执行，收款时间自然也会延长。 所以，劳动争议执行立案后多久能收款，得看具体的执行情况。要是你对执行时间还有疑问，可进一步咨询专业法律人士。律图河南法务
5解答 4.1w浏览 -
工作无失误，损失该由员工全承担吗[律师回复] 在工作里，如果员工没有失误，通常是不用承担全部损失的。从法律角度看，根据《中华人民共和国民法典》，用人单位和员工通过签订劳动合同，形成了相互的权利和义务关系。要是员工在工作的时候，既没有故意犯错，也不存在重大过失，却要让他们承担全部损失，这显然不公平。 一般来说，员工工作都是按照单位的指示和要求来做的，他们的行为代表着单位。要是员工严格遵守工作流程，没有主观上的过错，还尽到了应有的注意义务，那么这个损失就应被看作是单位在经营过程中该承担的风险，不能把这个风险转嫁给员工。 当然了，如果劳动合同里明确写了员工要承担损失，而且这个约定不违反法律法规，那员工可能得承担一定比例的损失。但就算有这样的约定，也不能让员工承担全部不合理的损失。 要是单位要求没有失误的员工承担全部损失，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁或者诉讼等途径，来维护自己的合法权益。律图河南法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****9654
137****8751
188****1483
