劳动纠纷 法律问答
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公司没开离职证明，员工算离职人员吗[律师回复] 1、公司没开离职证明，不代表员工就没离职。判断员工是不是离职了，主要看公司和员工的劳动关系是不是已经结束。 - 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工商量好了，就能解除劳动合同。要是员工提前三十天书面告诉公司要离职，或者在试用期提前三天通知公司，也能解除合同。要是公司有一些违规情况，像没按合同提供劳动保护、没按时发够工资等，员工可以马上解除劳动合同。 2、要是员工按照正常程序提出离职，而且和公司完成了工作交接这些离职该办的事，就算公司没开离职证明，实际上劳动关系已经解除了，员工就算离职了。 3、离职证明作用可不小。它是员工离职的书面证据，能证明员工在公司工作的时间、岗位等信息。这对员工去新单位上班、领失业保险金啥的都有影响。 4、要是公司不给开离职证明，员工可以先和公司谈谈。要是谈不拢，员工可以找劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让公司改正。要是因为公司不开证明给员工造成了损失，公司得赔钱。本地法律顾问...
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公司蓄意卡半年辞退员工该怎么办[律师回复] 要是碰到公司故意在员工工作快半年时辞退的情况，员工可按下面的方法维权。 第一步，收集证据很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有公司的辞退通知等，都得好好保存，这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司辞退你的事实。要是公司以不能胜任工作为由辞退你，你还要关注公司的绩效评估标准是否合理、评估过程公不公正，把这些相关证据也收集好。 第二步，判断公司辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是在试用期内你不符合录用条件，或者你严重违反公司规章制度，公司辞退你不用给补偿。但要是公司没正当理由就单方面辞退你，那就属于违法辞退。 要是确定是违法辞退，员工有两个维权办法。一是可以要求恢复劳动关系，并且让公司支付从辞退到恢复这段时间的工资；二是不要求恢复劳动关系，直接让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。工作半年以上不满一年的，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。 员工可以先和公司协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图专业咨询...
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无期限合同员工被裁，补偿方式是什么[律师回复] 1、无固定期限劳动合同员工遭遇裁员，补偿情况得具体分析。要是单位裁员合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得根据员工在本单位的工作时长给经济补偿。干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算补一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均收入。 2、可要是单位裁员不合法，员工有权要求接着履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 比如说，有员工工作了3年5个月。要是被合法裁员，单位就该给3.5个月工资作为经济补偿；要是被违法裁员，单位就得掏7个月工资作为赔偿金。从法律行业发展的前瞻性看，随着劳动法律体系逐渐完善，违法裁员的成本会越来越高，这也促使企业更谨慎对待裁员行为。无固定期限合同员工被裁，补偿方式和裁员合法与否紧密相连，合法裁员该给经济补偿，违法裁员就得付赔偿金。本地优选咨询...
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员工旷工达到几天能被开除[律师回复] 1、法律并没有明确指出员工旷工达到多少天就会被开除。通常情况下，得看用人单位合法制定的规章制度里是怎么规定的。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位可以解除劳动合同。所以，要是用人单位的规章制度是合法有效的，并且明确规定了旷工天数以及开除的情形，那就可以按照这个制度来执行。 3、用人单位在制定规章制度时，得符合法定程序。要经过职工代表大会或者全体职工一起讨论，提出方案和意见，再跟工会或者职工代表平等协商确定下来。而且，制度的内容不能和法律法规的强制性规定相冲突，还得向劳动者公示或者告知。 4、要是用人单位没有这方面的规章制度，或者制度制定时没按法定程序来，就随便以旷工为理由开除员工，这就有可能属于违法解除劳动合同。这种时候，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。本地优选咨询...
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劳动者主张被辞退，举证责任怎样分[律师回复] 在劳动纠纷中，劳动者如果主张自己被辞退，举证责任该如何分配是大家关心的问题，下面来详细说说。 劳动者得先对和用人单位存在劳动关系以及自己被辞退这些基本事实，承担初步的举证责任。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，都能用来证明劳动关系。而辞退通知、聊天记录、录音等，可以作为被辞退的证据。要是劳动者没办法证明存在劳动关系以及被辞退的事实，打官司就可能会输。 用人单位如果想反驳劳动者的主张，就得证明自己辞退员工的行为是合法的。要是以员工严重违反规章制度为由辞退，那得证明规章制度是合法有效的，而且员工确实有违反制度的行为。要是以员工不能胜任工作为由辞退，就得拿出证据证明员工不能胜任工作，并且在经过培训或者调岗后，还是不能胜任。要是用人单位无法证明辞退行为合法，就要承担不利后果，可能要给员工支付赔偿金。 大家在遇到此类劳动纠纷时，一定要注意保存好相关证据，维护好自己的合法权益。如果情况复杂，可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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