工伤赔偿 法律问答
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员工在公司受伤，没买工伤保险怎么办[律师回复] 1、要是员工在公司受了伤，而公司又没给员工买工伤保险，那公司就得担起相应的责任。按照《中华人民共和国社会保险法》的说法，本该给员工买工伤保险却没买的公司，要是有员工受了工伤，就得按照工伤保险该有的待遇和标准，给受伤员工支付费用。 2、员工受了伤，得赶紧去医院治疗，同时把医疗诊断证明、病历这些资料好好留着。员工自己、员工的近亲属或者工会组织，可以在员工受伤那天起的一定时间内，向公司所在地的社会保险行政部门提出认定工伤的申请。等工伤认定下来了，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，确定一下伤残等级。 3、做完这些之后，员工就可以让公司按照工伤保险的标准来赔偿，像医疗费、受伤治疗期间的工资、伤残津贴这些都得赔。要是公司不愿意赔，员工可以通过这几种办法来维权。可以去劳动监察部门告状，让他们出面责令公司赔钱；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。 4、所以，就算公司没给员工买工伤保险，员工也能通过法律途径拿到工伤赔偿，公司可别想耍赖逃避责任。平台精选咨询...
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超过60岁还可不可以交工伤保险[律师回复] 在日常生活里，年龄和工伤保险之间存在着一定的关联。一般来说，超过60岁就没办法参加工伤保险了。这是有相关规定依据的，法定退休年龄一般男性是60岁，女性是50或55岁。当劳动者达到这个法定退休年龄后，和用人单位之间就不再是劳动关系，而变成劳务关系了。要知道，工伤保险是建立在劳动关系基础上的社会保险制度，所以超过法定退休年龄的人就不在工伤保险的参保范围内。 但事情也不是绝对的，存在一些特殊情况。在部分地区，对于超龄就业人员，如果已经达到或超过法定退休年龄，不过还没办理退休手续，或者没有依法享受到城镇职工基本养老保险待遇，并且继续在原来的用人单位工作时受了工伤或者得了职业病，只要被认定为工伤，那用人单位就得参照工伤保险待遇标准来支付费用。另外，还有些地方开展了超龄就业人员单项工伤保险试点，超龄人员能通过这种途径参加工伤保险。 给超龄就业人员的实用法律建议是，去当地社保部门问清楚相关政策，若符合条件可以要求用人单位落实相应待遇；用人单位也得了解当地政策，依法保障超龄员工权益，避免出现问题后承担不必要的法律风险。本地优选咨询...
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遇到工伤单位不解除劳动合同怎么解决[律师回复] 遇到工伤单位不解除劳动合同，有办法解决。 工伤职工依法有解除权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤职工在规定医疗期满后，或者达到伤残等级等情况，能提出解除劳动合同。 可以先和单位协商。用书面形式跟单位讲，自己按法律规定有解除劳动合同的权利，说明解除原因和诉求，像要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 要是协商不成，就申请劳动仲裁。准备好劳动仲裁申请书和相关证据，证据得有证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证明工伤情况的材料。把申请交给当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委受理后会安排开庭审理。通常只要符合法定解除条件，仲裁委会支持工伤职工解除合同的请求，还会裁决单位支付相应补偿。 要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉，让法院判决纠纷。平台精选咨询...
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工作期间员工给他人造成伤害怎样处理[律师回复] 在工作场景中，员工给他人造成伤害的情况时有发生，处理这类问题得依据相关法律规则。 要是员工在执行工作任务时导致他人受损，按照《民法典》，用人单位要担起侵权责任。这就好比员工在送货路上，因为操作不当撞伤了人，这时用人单位就得站出来，给伤者进行赔偿。这么规定的目的，是为了保护受害者，也能让风险得到合理分配。不过，用人单位担责后，如果员工存在故意或重大过失，单位可以根据内部规章制度向员工追偿。像员工严重违反操作流程，导致他人受伤，单位赔偿后，就有权要求员工承担部分或全部费用。 要是员工不是在工作任务中造成他人伤害，那侵权责任就得自己扛。比如工作间隙，员工和别人发生个人矛盾并造成伤害，医疗费、误工费等损失就得员工自己掏腰包赔偿。 还有，如果伤害行为涉及刑事犯罪，那更不能轻饶。例如员工故意伤人，达到轻伤以上，这就可能构成故意伤害罪，会受到刑事处罚。 法律建议：用人单位要建立健全内部规章制度，明确员工责任和追偿机制。员工要严格遵守工作规程和法律规定，避免侵权行为。一旦发生伤害事件，要及时收集证据，依法依规解决问题，维护各方合法权益。平台优选咨询...
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工伤员工休假后告知不返岗怎么处理[律师回复] 工伤员工休假后告知不返岗，处理步骤有这些。 先确认工伤情况和休假合理性。查看员工的工伤认定结果、劳动能力鉴定结论，还有医院开的休假证明等材料，判断其休假是否符合规定。若休假不合理或者超出法定停工留薪期，就和员工沟通，让他们给出合理说明，提供新的休假证明。 接着和员工沟通。可以用书面形式或者面谈，了解他们不返岗的原因。如果是因为工伤没痊愈没法返岗，让员工提交相关医疗证明，根据情况决定是否延长停工留薪期，或者安排合适的岗位。要是员工没正当理由不返岗，就按公司规章制度处理。 然后依据规章制度来处理。公司有完善且合法的规章制度，对旷工等行为有明确规定的，就按规定办。处理时要保证程序合法，比如给员工送达书面的催告通知、警告通知等，告知不返岗的后果。 最后，如果员工严重违反规章制度，公司可以依法解除劳动合同，但要保留好相关证据，避免后续劳动纠纷。同时，要保障员工应有的工伤待遇，防止因处理不当引发法律风险。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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