工伤赔偿 法律问答
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员工在公司受伤，没买工伤保险怎么办[律师回复] 1、要是员工在公司受了伤，而公司又没给员工买工伤保险，那公司就得担起相应的责任。按照《中华人民共和国社会保险法》的说法，本该给员工买工伤保险却没买的公司，要是有员工受了工伤，就得按照工伤保险该有的待遇和标准，给受伤员工支付费用。 2、员工受了伤，得赶紧去医院治疗，同时把医疗诊断证明、病历这些资料好好留着。员工自己、员工的近亲属或者工会组织，可以在员工受伤那天起的一定时间内，向公司所在地的社会保险行政部门提出认定工伤的申请。等工伤认定下来了，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，确定一下伤残等级。 3、做完这些之后，员工就可以让公司按照工伤保险的标准来赔偿，像医疗费、受伤治疗期间的工资、伤残津贴这些都得赔。要是公司不愿意赔，员工可以通过这几种办法来维权。可以去劳动监察部门告状，让他们出面责令公司赔钱；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。 4、所以，就算公司没给员工买工伤保险，员工也能通过法律途径拿到工伤赔偿，公司可别想耍赖逃避责任。平台精选咨询...
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超过60岁还可不可以交工伤保险[律师回复] 在日常生活里，年龄和工伤保险之间存在着一定的关联。一般来说，超过60岁就没办法参加工伤保险了。这是有相关规定依据的，法定退休年龄一般男性是60岁，女性是50或55岁。当劳动者达到这个法定退休年龄后，和用人单位之间就不再是劳动关系，而变成劳务关系了。要知道，工伤保险是建立在劳动关系基础上的社会保险制度，所以超过法定退休年龄的人就不在工伤保险的参保范围内。 但事情也不是绝对的，存在一些特殊情况。在部分地区，对于超龄就业人员，如果已经达到或超过法定退休年龄，不过还没办理退休手续，或者没有依法享受到城镇职工基本养老保险待遇，并且继续在原来的用人单位工作时受了工伤或者得了职业病，只要被认定为工伤，那用人单位就得参照工伤保险待遇标准来支付费用。另外，还有些地方开展了超龄就业人员单项工伤保险试点，超龄人员能通过这种途径参加工伤保险。 给超龄就业人员的实用法律建议是，去当地社保部门问清楚相关政策，若符合条件可以要求用人单位落实相应待遇；用人单位也得了解当地政策，依法保障超龄员工权益，避免出现问题后承担不必要的法律风险。本地优选咨询...
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遇到工伤单位不解除劳动合同怎么解决[律师回复] 遇到工伤单位不解除劳动合同，有办法解决。 工伤职工依法有解除权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤职工在规定医疗期满后，或者达到伤残等级等情况，能提出解除劳动合同。 可以先和单位协商。用书面形式跟单位讲，自己按法律规定有解除劳动合同的权利，说明解除原因和诉求，像要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 要是协商不成，就申请劳动仲裁。准备好劳动仲裁申请书和相关证据，证据得有证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证明工伤情况的材料。把申请交给当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委受理后会安排开庭审理。通常只要符合法定解除条件，仲裁委会支持工伤职工解除合同的请求，还会裁决单位支付相应补偿。 要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉，让法院判决纠纷。平台精选咨询...
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工作期间员工给他人造成伤害怎样处理[律师回复] 在工作场景中，员工给他人造成伤害的情况时有发生，处理这类问题得依据相关法律规则。 要是员工在执行工作任务时导致他人受损，按照《民法典》，用人单位要担起侵权责任。这就好比员工在送货路上，因为操作不当撞伤了人，这时用人单位就得站出来，给伤者进行赔偿。这么规定的目的，是为了保护受害者，也能让风险得到合理分配。不过，用人单位担责后，如果员工存在故意或重大过失，单位可以根据内部规章制度向员工追偿。像员工严重违反操作流程，导致他人受伤，单位赔偿后，就有权要求员工承担部分或全部费用。 要是员工不是在工作任务中造成他人伤害，那侵权责任就得自己扛。比如工作间隙，员工和别人发生个人矛盾并造成伤害，医疗费、误工费等损失就得员工自己掏腰包赔偿。 还有，如果伤害行为涉及刑事犯罪，那更不能轻饶。例如员工故意伤人，达到轻伤以上，这就可能构成故意伤害罪，会受到刑事处罚。 法律建议：用人单位要建立健全内部规章制度，明确员工责任和追偿机制。员工要严格遵守工作规程和法律规定，避免侵权行为。一旦发生伤害事件，要及时收集证据，依法依规解决问题，维护各方合法权益。平台优选咨询...
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工伤员工休假后告知不返岗怎么处理[律师回复] 工伤员工休假后告知不返岗，处理步骤有这些。 先确认工伤情况和休假合理性。查看员工的工伤认定结果、劳动能力鉴定结论，还有医院开的休假证明等材料，判断其休假是否符合规定。若休假不合理或者超出法定停工留薪期，就和员工沟通，让他们给出合理说明，提供新的休假证明。 接着和员工沟通。可以用书面形式或者面谈，了解他们不返岗的原因。如果是因为工伤没痊愈没法返岗，让员工提交相关医疗证明，根据情况决定是否延长停工留薪期，或者安排合适的岗位。要是员工没正当理由不返岗，就按公司规章制度处理。 然后依据规章制度来处理。公司有完善且合法的规章制度，对旷工等行为有明确规定的，就按规定办。处理时要保证程序合法，比如给员工送达书面的催告通知、警告通知等，告知不返岗的后果。 最后，如果员工严重违反规章制度，公司可以依法解除劳动合同，但要保留好相关证据，避免后续劳动纠纷。同时，要保障员工应有的工伤待遇，防止因处理不当引发法律风险。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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