工伤赔偿 法律问答
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职工伤残后五险一金是否要缴纳[律师回复] 1、职工伤残后，五险一金交不交得看具体情况。要是职工因为工作受了伤导致残疾，还保留着和企业的劳动关系，那企业和职工都得接着交五险一金。就像职工因为工伤被认定为一级到四级伤残，虽然退出了工作岗位，但劳动关系还在，企业和职工就得拿伤残津贴当基数，去交基本医疗保险费。要是职工被鉴定为五级、六级伤残，企业得给安排合适的工作，这时候企业和职工就按规定交各项社会保险费；要是实在安排不了工作，企业就按月给发伤残津贴，然后企业和职工以伤残津贴为基数，去交该交的各项社会保险费。 2、要是职工不是因为工作受伤致残，在规定的医疗期内，企业得按规定给职工交五险一金。等医疗期过了，职工和企业解除了劳动关系，企业就不用再管五险一金的事儿了。 3、职工达到伤残退休条件，办了退休手续之后，就不再发伤残津贴了，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金会把差的部分补上。本地优选咨询...
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临时工患重大疾病，厂家该如何处理[律师回复] 临时工和厂家建立劳动关系后，如果患上重大疾病，厂家得按规矩处理。 先说医疗期，临时工有权利享受医疗期，这个时间长短和工作年限有关。打个比方，工作时间长，医疗期可能就久一些。在这段时间里，厂家不能随便和临时工解除劳动合同。要是厂家违规这么做了，临时工能要求接着履行合同，或者让厂家给赔偿金。这就好比签了协议，不能随意毁约，毁约就得付出代价。 工资支付也有讲究。在医疗期内，厂家要给临时工发病假工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。就像不管怎样，都得保障临时工最基本的生活开销。 医保方面，要是厂家给临时工交了医疗保险，临时工看病就能通过医保报销一部分费用。可要是厂家没交医保，导致临时工没法享受医保待遇，那厂家就得把原本医保能报销的那部分费用给出了。这就相当于因为厂家的疏忽，让临时工受了损失，厂家就得弥补。 医疗期满了，如果临时工干不了原来的活，也干不了厂家另外安排的工作，厂家提前三十天书面通知临时工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给经济补偿。工作每满一年，就多给一个月工资。这也是对临时工工作的一种认可和补偿。 建议厂家严格遵守这些规定，避免不必要的法律风险；临时工也要了解自己的权益，遇到问题及时维权。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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