工伤赔偿 法律问答
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劳务伤害纠纷伤残赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）在劳务伤害纠纷中，责任划分很关键。若劳务者自身存在过错导致伤害，接受劳务方按照过错比值承担责任，这体现了过错与责任相适应原则。 比如劳务者违规操作导致受伤，自身有一定过错，接受劳务方就不会承担全部赔偿责任。 （2）当第三人侵权致使劳务者受伤时，劳务者有两种索赔途径。既可以直接向侵权的第三人主张赔偿，也能要求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后有权向第三人追偿。 （3）赔偿项目包含多个方面。基础的有医疗费、误工费等，构成伤残的残疾赔偿金计算较为复杂，要依据伤残等级、当地收入标准以及一定年限来确定。精神损害抚慰金则根据伤害对劳务者精神造成的影响而定。 提醒： 劳务伤害纠纷情况复杂，留存好相关证据，如病历、收入证明等。遇到纠纷建议及时咨询法律专业人士分析。5解答 3.7w浏览
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不构成伤残的工伤赔偿标准是多少[律师回复] 不构成伤残的工伤可享受多方面赔偿。赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费和交通食宿费等。 1.医疗费按工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。 3.生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责；已评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。 4.住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费按具体标准执行。 解决措施和建议：员工遭遇工伤应及时就医并保留好相关费用凭证。单位要按规定支付工资和承担护理责任。具体赔偿金额需结合实际费用和本人工资确定，双方可积极沟通，确保员工合法权益得到保障。5解答 3.7w浏览
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