劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣被裁员怎么赔偿[律师回复] （一）当用工单位退回派遣员工，派遣单位重新安排合适工作，员工正常接受，无需纠结赔偿问题，安心工作即可。 （二）派遣单位解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，员工要留意自己的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准来计算补偿。比如工作了三年零四个月，就应获得三个月半工资的经济补偿。 （三）若派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求两倍经济补偿作为赔偿金。先尝试和派遣单位友好协商，争取合理赔偿。 （四）若协商无果，员工可在规定时间内准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 3.1w浏览
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