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人民法院管辖范围是怎样的[律师回复] 1.人民法院管辖类型多样，包括级别管辖、地域管辖和专属管辖，明确不同类型管辖的分工能保障案件合理分配与公正审理。 2.级别管辖按案件影响范围划分，基层法院处理一般一审案件，中级法院负责重大涉外等一审案件，高级法院管辖本辖区有重大影响一审案件，最高法院审理全国有重大影响及认为应由其审理的一审案件。 3.地域管辖依据案件性质确定管辖法院，民事诉讼遵循“原告就被告”原则，刑事诉讼由犯罪地法院管辖，行政诉讼由最初作出行政行为的行政机关所在地法院管辖。 4.专属管辖针对特定案件，如不动产纠纷由不动产所在地法院管辖，确保案件审理的专业性和准确性。 建议当事人了解管辖规则，正确选择管辖法院，提高诉讼效率；法院加强管辖制度宣传，减少管辖争议。律图河南法务
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打架双方要坐牢吗[律师回复] （一）面对打架纠纷，若情节较轻，双方应尽量协商解决，达成和解协议，避免进入治安处罚程序。 （二）如果打架可能涉及刑事犯罪，如造成他人轻伤以上，应及时咨询专业律师，了解自身面临的法律后果，积极配合司法机关的调查。 （三）若是聚众斗殴、寻衅滋事等情形，相关人员要认识到行为的严重性，主动向司法机关坦白情况，争取从轻处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。平台精选咨询...
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辞退不胜任工作的员工补偿方式是什么[律师回复] （一）用人单位辞退不胜任工作员工，要先对员工进行培训或者调岗，若员工仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。 （二）补偿方面，按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 （三）若用人单位没有提前三十日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）若用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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