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劳动法中关于心脏病休假是怎样规定的[律师回复] 劳动者因心脏病休假涉及医疗期规定，这是对劳动者权益的重要保障。 1. 明确医疗期时长：依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围在三个月到二十四个月。如实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。这能让劳动者有足够时间安心治病。 2. 医疗期内权益保护：用人单位在此期间不得随意解除劳动合同，还应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80% ，确保劳动者基本生活。 3. 医疗期结束后的处理：若劳动者不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。 建议用人单位严格遵守劳动法律法规，准确计算医疗期，按时支付相应费用。劳动者自身要了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维护自身利益。5解答 3.9w浏览
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右臂截肢有没有护理费[律师回复] 1. 一般来说，要是因为人身损害造成右臂截肢这种情况，是会有护理费的。 2. 护理费的确定，要看护理人员的收入情况、护理人数以及护理期限。要是护理人员有收入，那就参照误工费的规定来计算；要是护理人员没收入或者是雇佣了护工，就参照当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准来算。 3. 护理期限要算到受害人能恢复生活自理能力的时候为止。要是受害人因为残疾没办法恢复生活自理能力，那就根据他的年龄、健康状况等因素来确定一个合理的护理期限，不过最长不能超过20年。 4. 具体的护理费数额得根据实际情况算，像护理人员的收入、护理期限这些因素都得考虑进去。要是在这方面有争议，那就可以通过诉讼等法律途径来解决。律图周口
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哺乳期有没有奖金[律师回复] 哺乳期女职工能否获得奖金受多种因素影响。 1. 若奖金属于工资组成部分，像固定的绩效奖金且与业绩相关联，只要哺乳期女职工正常履职并符合奖金获取条件，企业就应当正常发放。这是保障女职工合法权益的要求，其付出劳动应得到相应回报。 2. 对于企业自行决定发放的非法定奖金，如基于经营状况的特别奖励，企业可根据自身政策和经营状况决定是否发放给哺乳期女职工。 为保障自身权益，若企业不合理克扣奖金，女职工可依据《女职工劳动保护特别规定》等法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议女职工注意收集相关证据，如工作记录、奖金发放规定等，以便更有效地维护自身权益。5解答 4.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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