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冷静期过了,对方无法到达现场怎么办
[律师回复] 但是付钱的时候是以套内建筑面积计算的。
徐彬彬律师
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对于小额度的劳务纠纷案件怎么收费的,
[律师回复] 对于小额度的劳务纠纷案件怎么收费的,
王奎律师
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进厂手指被切断了怎么赔偿
[律师回复] 你好,稍等,正在观看你的问题,看完之后会跟你电话沟通。
河南豫龙律师...
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单位给我调岗我不同意怎么办
[律师回复] 解析: 在这种情况下,倘若员工本人无法接受企业提出的岗位调动,那么公司便不得擅自对其进行岗位调整行为。当雇主在对员工岗位进行调整时,只要满足了如下两种情形,便应当视作是善意地行使自身拥有的用工自主权: 首先,这种调整必须是出于公司生产经营的实际需求; 其次,倘若员工自身的能力或者工作表现出现问题,即调岗具有必要性。而在调整岗位之后,员工的薪资待遇应该与原先的岗位保持基本持平。假如没有充足的证据表明劳动者无法胜任当前的岗位,那么经过调整的岗位就必须是公司生产经营中切实需要的,并且在调岗之后,员工所享有的劳动条件应当与原先岗位大致相当。需注意的是,任何带有人身侮辱性的、惩罚性质的以及其他可能违反相关法规的暗示性调岗,都应当被认定为恶意调岗。倘若雇主在进行岗位调整的过程中未能遵守相关法律条文,那么员工有权予以拒绝。若在此情况下,雇主执意进行岗位调动,员工亦可选择通过申请劳动争议仲裁来维护自身利益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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律师说法·劳动纠纷
追索劳动报酬适用法律依据有哪些?
《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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2024-06-07
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劳动法年假有哪些规定?
劳动法对于年假的规定主要有:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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劳动合同期满失业金吗?
劳动合同期满是可以领取失业金的,但是必须要符合法律规定的条件;失业保险是指国家通过立法强制实行的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
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