工伤赔偿 法律问答
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工人签订意外工伤合同有效吗[律师回复] （一）劳动者要明确自身权益，知晓用人单位不能通过合同约定免除法定工伤责任。日常工作中留意合同条款，若发现有排除用人单位责任、限制自身权利的内容，提升警惕。 （二）一旦发生工伤，第一时间及时申请工伤认定，不要被合同中的不合理条款误导而放弃权利。按规定准备好相关材料，走正规认定流程。 （三）在与用人单位签订合同时，仔细阅读合同内容，对于模糊不清或可能损害自身权益的条款，要求用人单位作出解释和说明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。5解答 3.9w浏览
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没有签劳动合同工伤该如何处理[律师回复] 要是没签劳动合同，可偏偏又遭遇了工伤，那可得赶紧行动起来了。第一步，就是要把能证明劳动关系的证据给收集好，像工资条，那上面清清楚楚地写着你每个月的收入，还有工作证，一看就知道你在这家单位上班。接着，得尽快把工伤认定申请交到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门手里，一般来说，必须得在事故伤害发生之日起1年之内提出申请，可别耽误了时间。要是认定为工伤了，那可就好了，能享受好多待遇，比如说医疗费用，看病的钱就有着落了；还有停工留薪期工资，这段时间虽然不能上班，但工资还是照发的；要是伤得严重导致残疾，还有伤残津贴。要是用人单位没给缴纳工伤保险，那也不用慌，所有的工伤保险待遇都由用人单位来出。要是双方在工伤赔偿的事情上协商不拢，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁了，要是对仲裁的裁决不满意，还能向人民法院提起诉讼。所以说，没签劳动合同可不会影响工伤的认定和赔偿，关键就是要积极主动地去做这些事情，好好维护自己的合法权益。5解答 3.1w浏览
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劳务伤害纠纷伤残赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）在劳务伤害纠纷中，责任划分很关键。若劳务者自身存在过错导致伤害，接受劳务方按照过错比值承担责任，这体现了过错与责任相适应原则。 比如劳务者违规操作导致受伤，自身有一定过错，接受劳务方就不会承担全部赔偿责任。 （2）当第三人侵权致使劳务者受伤时，劳务者有两种索赔途径。既可以直接向侵权的第三人主张赔偿，也能要求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后有权向第三人追偿。 （3）赔偿项目包含多个方面。基础的有医疗费、误工费等，构成伤残的残疾赔偿金计算较为复杂，要依据伤残等级、当地收入标准以及一定年限来确定。精神损害抚慰金则根据伤害对劳务者精神造成的影响而定。 提醒： 劳务伤害纠纷情况复杂，留存好相关证据，如病历、收入证明等。遇到纠纷建议及时咨询法律专业人士分析。5解答 3.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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