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十年老员工离职赔偿怎么算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除情形下，若员工有过错，单位无需付经济补偿；若因法定情形解除，要付经济补偿金。十年老员工按每满一年付一个月工资标准，可得10个月工资经济补偿金。这是对员工在单位工作贡献的一种合理经济补偿安排，保障员工在面临工作变动时有一定经济支持。 （2）用人单位违法解除时，需支付赔偿金，为经济补偿金二倍，该老员工可获20个月工资赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定，促使单位依法行事。 （3）员工主动离职一般无补偿，但若因单位法定过错离职，可主张经济补偿金。月工资按离职前12个月平均工资算。 提醒： 具体离职赔偿情况可能因案情不同有差异，建议咨询我进一步分析。5解答 3.8w浏览
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劳动法辞退员工的补偿标准多少条[律师回复] 结论： 辞退员工的补偿标准分三种情况：无过错性辞退需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；劳动者有过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在无过错性辞退情形下，如员工医疗期满不能从事原工作等，按员工在单位工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法辞退时，比如未提前通知、不符合法定辞退事由等，就要按经济补偿标准二倍付赔偿金。而当劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错时，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果在辞退员工补偿方面遇到具体问题或存在疑惑，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.2w浏览
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续签合同半年被辞退怎么办[律师回复] 结论： 续签半年合同后被辞退，要区分辞退原因确定应对方式，违法辞退可要求赔偿金，合法辞退用人单位应依法支付经济补偿，可通过协商、仲裁、诉讼维护权益。 法律解析： 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需符合法定事由。若不存在法定解除事由而辞退员工，如员工不存在严重违反规章制度、严重失职等情形，属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动合同期满终止等合法原因辞退，用人单位应支付经济补偿。当遇到此类情况，员工应先尝试与用人单位协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。若你对此还有疑问或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询。5解答 4.7w浏览
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法院立案需要多长时间调解[律师回复] 结论： 法院立案后一般会在立案之日起十五日内进行调解，实际调解时间受案件复杂程度、当事人配合情况等因素影响，若规定时间内未达成调解协议，法院将进入审理程序。 法律解析： 1、关于调解时间的一般规定，立案后十五日内调解是为了提高诉讼效率、节约司法资源，促使当事人尽早解决纠纷。这体现了司法程序中对于高效解决争议的追求。 2、案件复杂程度会影响调解时间。简单案件、争议不大的，双方更容易达成共识，调解可能较快完成；而复杂案件涉及诸多事实和法律问题，争议较多时，需要更多时间来梳理和协商，调解时间会相应延长。 3、当事人的配合情况也至关重要。若双方积极配合、有诚意协商，调解进程会更顺利；反之，若一方或双方不配合，调解难度会加大。若未能在规定时间达成调解协议，法院依法进入审理程序以保障司法公正。 若你对相关法律程序还有疑问，可向专业法律人士进一步咨询。律图河南法务
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要求对方支付抚养费的要哪里起诉[律师回复] 结论： 在涉及抚养费纠纷起诉时，一般向被告住所地法院起诉，若住所地与经常居住地不一致则向经常居住地法院起诉；对方是军人的，由被告住所地或团级以上单位驻地法院管辖，同时需准备好相关证据，按法院要求起诉，若对方不履行判决可申请强制执行。 法律解析： 1、关于管辖法院，《中华人民共和国民事诉讼法》规定了“原告就被告”的一般原则，所以通常向被告住所地法院起诉，特殊情况如被告住所地与经常居住地不一致等，按相应规定确定管辖法院，对于军人有特别的管辖规定，这是为了确保案件能在合适的法院审理。 2、准备证据是起诉的关键，像离婚判决书等能证明亲子关系及未支付抚养费的材料，能有力支撑诉求。 3、法院审理后若判决对方支付抚养费，对方不履行时，依据法律规定，当事人可申请法院强制执行以维护自身权益。 若你在抚养费起诉相关问题上还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。5解答 4w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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