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就是今天晚上我去我朋友她们窗户边，然后我朋友让我看她的聊天记录，说她们可能要看班会，然后我说在哪里，刚好看见她们导员了，可能是他们导员在别的班生气了，对着我很冲来了一句，你是几班的，然后我缓了一下说是8班的，然后她来了句，你回你们班去，我们要干什么（后面忘了），然后我就说了她一句有病，让她听见了，她说你说什么，我说没说什么，然后她又说你回你们班去然后她在她们班问我的名字，她们班没有说，然后我朋友她找签字，她又问，然后我朋友给他说了。然后他给他们班的人说，可以给他处分说我素质有问题。谁有问题[律师回复] 在这种情况下，双方都有不妥之处。你未经允许查看他人聊天记录并发表不当言论，而导员在未完全了解情况时就做出处分决定也欠妥。建议你主动向导员说明情况，承认错误，请求谅解。同时，导员也应客观公正处理，不应仅凭一面之词就做出处分。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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非法用工出现工伤赔偿标准究竟多少[律师回复] 结论： 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿涵盖治疗期间费用和一次性赔偿金，治疗期间费用按规定标准支付，一次性赔偿金依伤残等级或死亡情况以赔偿基数倍数计算。 法律解析： 依据相关法律，非法用工单位伤亡人员可获得相应赔偿。治疗期间费用包含医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等，按《社会保险法》等规定标准支付。一次性赔偿金以单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数，根据伤残等级不同倍数不同，如一级伤残是赔偿基数的16倍，十级伤残是1倍；若伤亡人员死亡，则按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。这为非法用工单位伤亡人员提供了明确的赔偿依据和标准。如果遇到非法用工赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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夫妻俩离婚时两个小孩通常怎么判[律师回复] 结论： 夫妻离婚时两个小孩抚养权判决以最有利于未成年子女为原则，不同年龄段子女抚养权判决有不同考量，八周岁以上应尊重其意愿。 法律解析： 法律规定，处理子女抚养权问题需始终以最有利于未成年子女为出发点。对于不满两周岁的子女，通常随母亲生活，不过母亲存在不宜抚养情形的要除外。已满两周岁的子女，父母都要求直接抚养时，法院会综合考虑双方抚养能力和抚养条件等，像经济状况、生活环境以及与子女的感情等因素。而当子女已满八周岁，其真实意愿会得到尊重。在实践中，法院可能会判决父母双方各自抚养一个孩子，但这并非绝对，还是要结合具体情况判断。如果您在子女抚养权问题上存在疑惑或者面临相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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