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父母遗产分配能否只给一个人？[律师回复] 结论：父母想把自己的遗产只给一个子女，完全可以做得到，但要走对方式，否则容易发生纠纷。如果父母还在世，他们对自己的财产有完全处分权，可以通过立遗嘱明确「我去世后某套房产、某笔存款由某某一人继承」，其他人不得干涉。遗嘱形式可以是自书、代书、打印、录音录像或公证，其中公证遗嘱证明力最强、日后争议最少。只要遗嘱是父母真实意思表示、内容合法、形式合规，就优先于法定继承。但要注意：如果遗产里有配偶（在世另一方）的夫妻共同财产份额，父母只能处分属于自己的那一半，不能把老伴的份额也送给某一个孩子。父母都去世后没留遗嘱的，才按法定继承，原则上子女平分。所以「只给一个人」的核心就是一份合法有效的遗嘱。建议趁父母神志清楚时尽早订立并妥善保存，最好做公证，避免日后兄弟姐妹翻出「意思表示不真实」的争论。贾凤强律师
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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