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未成年进厂后跑路该如何处置[律师回复] 招用不满16周岁的未成年人干活，属于实打实的非法用工，这种所谓的用工关系从一开始就不具备任何法律效力，不能按照普通劳动关系来处理。 一旦被查实，用工单位会直接面临处罚，标准是每非法使用一名童工，每个月处以五千元的罚款。同时相关部门会要求单位在限定时间内，把未成年人送回原居住地交给家长或者其他合法监护人，往返交通、住宿餐饮所有相关开支，全部都得由用工单位自行承担。 哪怕相关人员中途自行离开岗位，只要之前实际提供过劳动，单位也必须按照之前说好的报酬标准，或者同岗位其他人的正常薪资水平，全额结清对应工作时段的收入，不能找任何理由克扣拖欠。 如果单位不肯给钱，未成年人的监护人可以带着能证明用工事实的材料，直接去当地劳动监察部门举报投诉，要求监察部门督促单位限期付清报酬。要是单位没有配合完成送回安置的义务，放任未成年人脱离监护后出现人身损害，单位还要额外承担对应的侵权赔偿责任。协商无果的情况下，监护人也可以通过提起民事诉讼的方式，追讨拖欠的报酬和相关损失。本地优选咨询...
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派出所签协议对方不履行要如何解决[律师回复] 派出所签署的协议一般相当于民事合同，要是对方不遵守协议，咱有几种解决办法。 先试试和对方好好谈一谈。找个合适的时机跟对方把话挑明，说清楚他没按协议办事，让他按照协议的约定把该做的事做好。这种办法既省钱又省时间，还能避免把关系闹得更僵。比如说，协议里规定对方要在某个时间还钱，就直接跟他说他没按时还，得赶紧还上。 要是协商不管用，就可以申请调解。可以到派出所去反映情况，让派出所帮忙从中调解，促使对方和你达成继续履行协议的共识。也能去当地的人民调解委员会，请求他们来调解。人民调解委员会有专业的人员，能更公正地处理问题。 如果前面的办法都行不通，那就只能去法院起诉了。要把协议、双方的身份信息、和履行协议有关的证据、你们之间的沟通记录等都收集整理好，然后写一份起诉状，到有管辖权的法院去立案。法院会根据《中华人民共和国民法典》来审理这个案子，判断对方是不是违约了。要是法院判决对方履行协议，可他还是不执行，你就得在规定的时间内申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结对方财产等办法，逼着对方履行义务。 建议大家在处理这类事情时，尽量保留好相关的证据，以备不时之需。要是对法律程序不太清楚，也可以咨询专业的律师。律图专业咨询...
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租赁合同无效可要求返还租金吗[律师回复] 当租赁合同被判无效，承租人是有权利要求返还租金的。从《中华人民共和国民法典》来看，要是民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力，那因为这个行为拿到的财产就得返还。要是没法返还或者没必要返还，就得折价补偿。要是有一方有错，就得赔对方的损失；要是双方都有错，那就得各自承担相应责任。 在租赁合同无效的状况下，承租人付租金的法律依据没了，出租人接着占着租金就没了合法理由，这就成了不当得利。所以，承租人有权让出租人把已付的租金还回来。 不过呢，要是承租人在租赁期间实际用了租赁物，那就得付相应的房屋占有使用费。这个费用给多少，既可以参考合同里约定的租金数额，也会考虑市场行情等实际情况来定。 要是有一方对合同无效有过错，另一方就能要求赔偿损失。举个例子，要是出租人知道房子不符合安全标准还往外租，最后导致合同无效，那出租人就得赔承租人的损失。 法律建议：签合同前，租赁双方都该仔细审查合同和租赁物。承租人要查看房屋是否合规，出租人也要确保自己有权出租。一旦发现合同可能无效，双方要尽快沟通处理，明确租金返还和占有使用费等问题，避免后续纠纷。如果协商不成，要及时寻求法律帮助，通过合法途径解决问题。本地法律顾问...
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什么情形下买卖合同会被认为是无效的[律师回复] 在日常生活中，签订买卖合同可得多留个心眼，有些情况下合同是无效的。依据《民法典》，以下几种情形要特别注意。 如果签合同的一方是无民事行为能力人，那合同就是无效的。因为无民事行为能力人没法辨认自己的行为，没办法独立实施有效的民事法律行为。 要是签合同的意思表示不真实，合同也可能无效。比如一方用欺诈、胁迫手段让对方签合同，受欺诈、胁迫的一方可以向法院或仲裁机构申请撤销合同，撤销后合同从一开始就无效。还有双方为了虚假目的签的合同，像为躲债务虚假签合同，肯定也是无效的。 要是合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那必然无效。例如买卖国家禁止流通的物品，这么做直接和法律对着干，合同不会被认可。 违背公序良俗的合同同样无效。如果合同内容有悖公共秩序、善良风俗，比如以违背伦理道德的方式签合同，也会被认定无效。 最后，买卖双方恶意串通，签合同损害国家、集体或第三人的合法权益，这种合同也是无效的。大家在签买卖合同时，务必要避开这些情况，以免遭受损失，必要时可寻求专业法律人士的帮助。本地法律顾问...
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口头催告没证据该怎么解决[律师回复] 要是口头催告没有留下证据，咱们可以试试下面这些办法来搞定证据问题。 1、重新和对方沟通之后，把催告内容用书面形式记录下来。比如发个催告函，函件的内容、邮寄的凭证这些都得留好；也可以通过短信、微信这些渠道，再次跟对方说清楚催告这事儿，聊天记录得保存好。 2、再次和对方谈事的时候，可以打电话沟通并录音。不过录音得符合证据合法性要求，在录音里把催告的目的、时间这些关键信息讲明白。 3、要是口头催告的时候，有无利害关系的人在场，可以请他们当证人出庭作证。不过要知道，证人证言的证明力比其他证据要弱一些。 4、还有就是收集一些其他的间接证据。像交易记录、履行义务的通知这类，和口头催告的事儿联系起来，形成一个证据链，来证明催告行为确实发生过。 要提醒的是，在往后的法律程序当中，如果证据不够，法院没办法认可口头催告这件事，那催告的一方可能就得承担举证不利的后果。所以在进行和法律相关的行为时，一定要重视证据的留存和收集。平台精选咨询...
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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