公司经营 法律问答
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武汉-朱选...律师8分钟前解答了“公司经营”问题
武汉-熊珂律师6分钟前解答了“公司经营”问题
武汉-李红...律师1分钟前解答了“公司经营”问题
武汉-汪涛律师4分钟前解答了“公司经营”问题
武汉-严倩律师9分钟前解答了“公司经营”问题
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你好，迁移户口到外省一般都需要户口本原件吗？[律师回复] 先说结论：迁移户口到外省，户口本原件一般是要的，但具体还要看迁入地的规定和迁移理由，各地窗口要求不完全一样。通常办理跨省户口迁移，流程是先去迁入地派出所申请，拿到准迁证，再回迁出地办迁移证，最后到迁入地上户口。这个过程里，户口本、身份证基本是必备材料，用来核实你的身份和亲属关系。 除了户口本原件，常见的还要：身份证、迁入地的准迁证明、房产或落户依据（比如购房合同、单位接收证明、结婚证等），如果是投靠亲属还要关系证明。现在很多地方推行跨省通办，部分环节不用你两地跑，但材料审核时原件或者电子证照仍要核对。 建议的做法：先打迁入地派出所或者政务热线问清楚他们那批的具体清单，按清单准备，避免白跑。户口本如果不在手边，可以让家人拍清晰的全本照片先咨询，正式办理一般还是要原件或派出所核验。材料齐了，迁移证和准迁证都在有效期内办好，迁户就顺了。贾凤强律师
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2005年未兑现的科技创新没有给，现在讨要企业说过期了，能这样说？[律师回复] 结论：企业以“过期了”为由拒付2005年承诺的科技创新奖励，是否成立要看当时有无书面约定、性质属于劳动报酬还是普通债权，以及是否超过时效。具体分析。第一，若这笔奖励写进了劳动合同、公司文件或你留存的通知、会议纪要，属于你应得的劳动报酬或承诺性奖金，企业单方说过期无效力，劳动权益受特别保护。第二，若为普通民事债权，诉讼时效三年，但从2005年拖到现在确已超期，企业可据此抗辩；但若有你持续主张、企业承诺支付的证据，时效可中断重新计算。第三，建议先找证据：原奖励通知、工资条、邮件、同事证言、你历年催要记录。第四，路径上，属劳动报酬的向劳动监察投诉或仲裁；属普通债权的可诉讼，但超时效风险大，重点找中断证据。建议尽快整理所有书面和沟通材料，先发书面催告固定主张，再决定仲裁或诉讼。贾凤强律师
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律师说法·公司经营
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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