公司经营 法律问答
127.6
万
解答量
1555
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
你好，迁移户口到外省一般都需要户口本原件吗？[律师回复] 先说结论：迁移户口到外省，户口本原件一般是要的，但具体还要看迁入地的规定和迁移理由，各地窗口要求不完全一样。通常办理跨省户口迁移，流程是先去迁入地派出所申请，拿到准迁证，再回迁出地办迁移证，最后到迁入地上户口。这个过程里，户口本、身份证基本是必备材料，用来核实你的身份和亲属关系。 除了户口本原件，常见的还要：身份证、迁入地的准迁证明、房产或落户依据（比如购房合同、单位接收证明、结婚证等），如果是投靠亲属还要关系证明。现在很多地方推行跨省通办，部分环节不用你两地跑，但材料审核时原件或者电子证照仍要核对。 建议的做法：先打迁入地派出所或者政务热线问清楚他们那批的具体清单，按清单准备，避免白跑。户口本如果不在手边，可以让家人拍清晰的全本照片先咨询，正式办理一般还是要原件或派出所核验。材料齐了，迁移证和准迁证都在有效期内办好，迁户就顺了。贾凤强律师
3解答 4.6w浏览 -
2005年未兑现的科技创新没有给，现在讨要企业说过期了，能这样说？[律师回复] 结论：企业以“过期了”为由拒付2005年承诺的科技创新奖励，是否成立要看当时有无书面约定、性质属于劳动报酬还是普通债权，以及是否超过时效。具体分析。第一，若这笔奖励写进了劳动合同、公司文件或你留存的通知、会议纪要，属于你应得的劳动报酬或承诺性奖金，企业单方说过期无效力，劳动权益受特别保护。第二，若为普通民事债权，诉讼时效三年，但从2005年拖到现在确已超期，企业可据此抗辩；但若有你持续主张、企业承诺支付的证据，时效可中断重新计算。第三，建议先找证据：原奖励通知、工资条、邮件、同事证言、你历年催要记录。第四，路径上，属劳动报酬的向劳动监察投诉或仲裁；属普通债权的可诉讼，但超时效风险大，重点找中断证据。建议尽快整理所有书面和沟通材料，先发书面催告固定主张，再决定仲裁或诉讼。贾凤强律师
2解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
183****5632
182****7708
138****9120
