工伤赔偿 法律问答
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硚口区-李星律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤不赔偿，工资未发，踢出工作群强行开除[律师回复] 您好，关于工伤不赔偿、工资未发、被踢出工作群强行开除的问题，法律分析如下： 一、工伤赔偿 在工作期间受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定。单位不申请的，您可在1年内自行向人社局申请。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。单位不赔偿的，可向劳动仲裁委申请仲裁。 二、拖欠工资 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。 三、强行开除 将您踢出工作群并开除，如无正当理由属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 四、综合建议 收集工伤证据（病历、证人）、工资记录、解除劳动合同的证据，一并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。黄钊律师
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工伤赔医疗费后是否存在额外的赔偿[律师回复] 结论： 工伤获赔医疗费后通常还有额外赔偿，工伤赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，停工留薪期工资福利不变，还有生活护理费、住院伙食补助费等。 法律解析： 依据相关法律规定，当工伤职工经劳动能力鉴定有伤残等级时，能获得一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系时，可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若生活不能自理且在停工留薪期需护理，由单位负责；若因工伤导致生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认，会从工伤保险基金按月支付生活护理费。同时，还存在住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等赔偿项目。工伤赔偿涉及众多方面，情况较为复杂，每个工伤案例可能存在差异。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或者不确定自己能获得哪些赔偿，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的解答和专业的建议。黄冈法务
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你好，在工作时间在酒店刷盘子摔骨折了，住院做手术能走新农合报销吗[律师回复] 这种情况比较复杂，首先要明确新农合报销的范围。新农合主要是针对农村居民因疾病等原因产生的医疗费用进行报销，而工作时间在酒店摔伤属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，而不是通过新农合报销。建议先向酒店申请工伤认定，如果酒店没有为员工缴纳工伤保险，那么酒店应承担相应的工伤赔偿责任。如果酒店拒绝承担责任，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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