工伤赔偿 法律问答
1236
万
解答量
2670
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非工伤死亡能拿到多少死亡补助金[律师回复] 非工伤死亡时，遗属能获得丧葬补助金和抚恤金，具体标准各地依实际情况而定。 从全国范围看，《社会保险法》明确，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡，其遗属可领丧葬补助金和抚恤金。其中，丧葬补助金是用于安葬死者、处理后事的一次性费用；抚恤金是给予死者亲属的精神抚慰和经济补偿。 各地标准差异明显。部分地方按当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算丧葬补助金和抚恤金，倍数在几个月到十几个月之间；也有些地方规定了固定金额。 举个例子，某地区丧葬补助金为2000元，抚恤金以当地上年度月社会平均工资为基数，根据供养亲属人数不同，分别发放6个月、9个月或12个月。 因此，若要确定能拿到多少死亡补助金，需查询当地相关政策法规，也可咨询当地社保部门，这样才能获取准确信息。恩施法务
5解答 4.5w浏览 -
患精神病是否能认定为工伤[律师回复] 患精神病能不能认定为工伤，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，认定工伤得符合工作时间、工作场所、工作原因这些条件。 一般来说，如果单纯患上精神病，跟工作没啥直接关系，通常就不能认定为工伤。不过，要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害，并且这个事故直接造成了精神障碍，符合工伤认定条件，就能认定为工伤。像员工工作时遭严重暴力袭击，随后出现精神障碍，就属于这种情况。 还有，如果职工得了职业病，比如接触有毒有害物质得了精神疾病，也可以认定为工伤。但职业病得经过专门的职业病诊断机构诊断。 认定工伤时，要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出申请，并且提供相关材料。之后，社会保险行政部门会调查核实，再作出认定决定。要是大家对工伤认定还有疑问，可以详细咨询专业人士。黄冈法务
5解答 3.7w浏览 -
工伤8级遭裁员是否有2N补偿[律师回复] 工伤8级员工被裁员，通常能拿到2N补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是2N。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 法律对工伤员工有特殊保护。《中华人民共和国劳动合同法》明确，员工在单位得了职业病，或者因工受伤，被认定丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定和员工解除劳动合同。工伤8级属于部分丧失劳动能力，单位在这种情况下裁员，一般就属于违法解除劳动合同，员工可以要求2N赔偿。 除了2N赔偿，工伤8级员工还能享受工伤待遇，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。所以，工伤员工遇到被裁员的情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。湖北法务
5解答 4.2w浏览 -
被认定工伤的员工离职有什么补贴[律师回复] 员工被认定为工伤后离职，能拿到的补贴和工伤伤残等级有关系。要是员工工伤被鉴定成五到十级伤残，按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金会根据伤残等级，给员工发一次性工伤医疗补助金，用人单位要给员工发一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金，是为了让员工离职以后，能有钱应对可能因为工伤出现的后续医疗问题；一次性伤残就业补助金，则是考虑到工伤员工再就业可能会有困难，给的一种补偿。不过，每个地区省级政府规定的标准都不太一样。 要是工伤没达到伤残等级，员工离职时一般就没有上面说的这两项补贴了。但这类员工能享受工伤医疗待遇，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。 员工离职的时候，得和用人单位、工伤保险机构好好沟通，按照规定的程序去申请相应的补贴，这样才能保障好自己的合法权益。要是不了解具体的申请流程和标准，也别慌，多问问相关部门，确保该拿到的补贴都能拿到手。宜昌法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
133****2862
131****6256
139****7790
