工伤赔偿 法律问答
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工伤员工被公司辞退，赔偿金怎样算[律师回复] 工伤员工被公司辞退怎么赔偿？情况不同，赔偿方式也不同。 要是员工还在停工留薪期，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿得看员工在公司工作了多久，工作满一年，公司就要给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果工伤员工已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，公司在法定情形下，像员工不能从事原工作，也没法从事公司另外安排的工作时辞退员工，需要支付经济补偿，计算方法和上面说的一样。 但要是工伤员工严重违反公司规章制度，存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退员工就不用给经济补偿或赔偿金。 另外，工伤员工还能依法享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准各地不一样。湖北法务
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对方全责，上下班交通费该怎么赔[律师回复] 对方全责时，上下班交通费赔偿可这样处理。 依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人致人身损害或财产损失，侵权人要担责，合理交通费用可索赔。 赔偿方式上，伤者要收集保留交通费用凭证，像公交车票、地铁票、出租车发票等。用网约车出行，电子行程单和支付记录也能当证据。凭证得体现乘车时间、地点等，还要和上下班时间、路线对应上。 赔偿金额按实际发生的合理费用确定。计算时，以有效凭证记载的费用总和为准。费用要合理，选交通工具得遵循必要、合理原则，通常以普通公共交通为主。要是伤者因伤行动不便，坐出租车也合理，不过别选太奢侈的交通方式。 要是双方能就赔偿金额达成一致，直接协商解决就行。要是协商不成，伤者可以向法院起诉，请求法院判决对方担责。这时要向法院提交相关费用凭证等证据，赔偿金额由法院判定。宜昌法务
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发生交通事故死亡，劳务关系能认定工亡不[律师回复] 劳务关系里，一般交通事故死亡没法认定为工亡。工亡认定要以劳动关系为前提。工亡指职工因工作原因受事故伤害或者患职业病死亡，认定依据是《工伤保险条例》，此条例适用于劳动关系。 劳务关系由《民法典》等民事法律调整。提供劳务者和接受劳务一方是平等主体，双方没有行政隶属关系。 虽然劳务关系不能认定工亡，但如果劳务人员在提供劳务时因交通事故死亡，满足一定条件，能要求接受劳务一方承担侵权责任。按照《民法典》规定，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权找第三人担责，也有权让接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 总之，劳务关系不能认定工亡，不过可根据过错情况，让接受劳务一方承担民事赔偿责任。恩施法务
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工伤导致死亡，赔偿金额该怎么算[律师回复] 在工作中因工伤不幸离世，家属可获得相应赔偿。赔偿主要有三项： 其一，丧葬补助金。这笔钱用于帮助亲属处理丧葬事宜，金额是当地上年度职工月平均工资的6倍。 其二，供养亲属抚恤金。针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属发放。配偶每月能领职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月在此基础上再多10%。不过，所有亲属领取的抚恤金相加，不能超过该职工生前的工资。 其三，一次性工亡补助金。这是对死者近亲属的一次性补偿，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 家属要拿到这些赔偿，首先需做工伤认定。要在规定时间内，向社会保险行政部门提交相关材料来申请。认定为工伤后，若单位为职工缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；若单位没依法缴纳工伤保险费，那赔偿就得由单位按标准支付。若家属遇到赔偿问题拿不准，可咨询专业法律人士。黄冈法务
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