劳动纠纷 法律问答
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您好，我2015年入职公司做销售，未签订劳动合同，但有工资及公司缴纳社保，2024年，公司老板部分出资，我们三位员工出资部分，开了家眼镜店，至2025年8月关店，后公司一直未安排工作岗位，也没缴纳社保，没发工资，经劳动仲裁委员会仲裁，以我是股东为由，否认我劳动者的身份，驳回了我申请劳动赔偿金的诉求，不知是否合法？[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使您是股东，只要您与公司之间存在劳动关系，您就享有劳动者的权利。您与公司未签订书面劳动合同，但有工资发放和社保缴纳记录，可以作为存在劳动关系的证据。公司未安排工作岗位、未缴纳社保、未发工资，违反了劳动法规定，您有权要求相应的赔偿。劳动仲裁委员会以股东身份否认您劳动者身份的做法可能存在问题，您可以考虑向法院提起诉讼，维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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在公司入职6个月，没交社保，被辞退第二次能劳动仲裁吗？[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果您在公司工作期间，公司没有依法为您缴纳社会保险，并且您因此被辞退，您有权向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁中，您可以要求公司补缴未缴纳的社会保险，并根据具体情况要求支付经济补偿金。同时，如果公司辞退您的行为违反了法律规定，您还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议您收集好劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等相关证据，以便在劳动仲裁中作为支持您主张的依据。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径之一，您可以依法维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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