工伤赔偿 法律问答
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工伤休假期间工资是否全额发放[律师回复] 工伤休假期间工资怎么发是很多人关心的问题。按照规定，工伤休假期间工资应全额发放。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需要停工接受治疗，在停工留薪期内，单位要按正常出勤时的工资福利待遇按月支付工资。 停工留薪期一般不超十二个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超十二个月。职工评定伤残等级后，就不再按原待遇发工资，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。 这里的工资福利待遇，是正常出勤时的工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 如果单位没全额发放工伤休假期间的工资，职工可先和单位商量。协商不成的，可到当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。鄂州法务
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七级眼睛工伤伤残可获得多少赔付[律师回复] 七级眼睛工伤伤残能赔多少钱，得根据具体情况来算。下面给你说说相关的赔偿项目和标准。 首先是一次性伤残补助金，能拿到13个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在出事故或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动或者聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。不过具体给多少，由省、自治区、直辖市的政府来规定。 除了上面这些，还有可能有别的赔偿。比如医疗费，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。停工留薪期工资也有，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不变，单位得按月给。另外，住院伙食补助费、交通食宿费这些，也按照当地规定的标准来给。 所以，要想准确算出七级眼睛工伤伤残能赔多少钱，就得先弄清楚本人工资是多少，还有所在地区的相关规定，然后按照标准去算就行。恩施法务
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当职工拒绝申报工伤，赔偿该怎么做[律师回复] 1、职工拒绝申报工伤，赔偿得看具体情况。要是职工有工作单位，单位一般有法定义务，要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，去申请工伤认定。要是单位已经告诉职工可以申报工伤，可职工还是不愿意去，并且这个情况是符合工伤认定条件的，那单位可能会有法律风险。但要是单位能证明自己已经充分告知职工，也配合做了该做的事，因为职工自己不申报，导致损失扩大了，这部分扩大的损失，单位可以不赔偿。要是单位没按规定去申请工伤认定，在这期间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位来出。 2、如果职工没有单位，是灵活就业人员这类情况，他们拒绝申报工伤，就相当于主动放弃了通过工伤认定程序拿工伤保险赔偿的机会。之后因为工伤有损害需要赔偿，就得自己承担后果。要是工伤是第三人造成的，那可以通过打民事侵权官司，让侵权人来赔偿。 赔偿具体怎么处理，要综合考虑双方有没有过错、过错大小，还有损害后果等因素，根据实际情况来确定谁来赔偿、怎么赔偿。恩施法务
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员工工伤期间，公司工资该怎么付[律师回复] 员工受工伤后，工资咋发让不少人发愁。其实，公司给工伤员工发工资得按照《工伤保险条例》等规定来。 在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，公司得按月发。这个停工留薪期一般不超12个月，要是伤情重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延12个月。等工伤员工评定伤残等级了，就不再发原来那份工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治疗，那工伤医疗待遇还是能继续享受。 这里说的“原工资福利待遇”，就是员工受伤前正常上班时拿到的所有收入，像基本工资、奖金、津贴这些都算。不过每个地方计算这工资的方法不太一样，有的按员工受伤前一段时间的平均工资算，有的按劳动合同里约定正常出勤的月工资算。 要是公司没按规定给员工发工伤期间的工资，员工可以先找公司商量。要是协商不行，还能通过劳动仲裁和诉讼维权。仲裁是必经程序，员工必须在规定时间内申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，这样就能维护自己的合法权益啦。宜昌法务
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公司工伤申请完成，多久会有赔偿[律师回复] 公司完成工伤申请后，获赔时间受流程环节影响。 工伤认定有时间规定。社会保险行政部门受理申请后，通常要在60日内作出工伤认定决定。如果事实清晰，15日内就能作出。工伤认定生效后，假如职工治疗后伤情稳定，但有残疾并影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会收到申请后，需在60日内出鉴定结论，必要时可延长30日。 确定好工伤认定和劳动能力鉴定结果，就进入赔偿程序。若单位缴纳了工伤保险，社保经办机构支付赔偿的时间各地有别，顺利的话，提交资料后一两个月能完成赔付。要是单位没缴纳工伤保险，赔偿就由单位承担。若单位不主动赔偿，职工要通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。仲裁一般45日内审结，情况复杂可延长15日。对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序的3个月内审结，普通程序6个月内审结。 职工遇到这种情况，要及时关注各流程时间，配合相关部门工作。若单位不配合赔偿，要尽快走法律途径，维护自身合法权益。恩施法务
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