工伤赔偿 法律问答
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员工第一天工作受工伤怎样赔偿[律师回复] 员工第一天工作受工伤，赔偿流程和内容是这样的。 先进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果劳动关系不明确，可能得先通过劳动仲裁确定劳动关系。 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 赔偿项目根据伤残等级不同而不同。一般有医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位支付；造成残疾的，有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 若用人单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。黄冈法务
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工亡获得的赔偿属不属于夫妻共有[律师回复] 在处理工亡赔偿时，不少人会疑惑这是否属于夫妻共有财产。可以明确的是，工亡赔偿不算夫妻共有财产。 工亡赔偿是职工因工死亡后，其近亲属从工伤保险基金拿到的，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿各有特定用途和人身属性。 丧葬补助金是用于工亡职工丧葬事宜的，是对办理丧葬事务的经济补偿，和夫妻共同生活没什么关系。供养亲属抚恤金是按一定比例发给由工亡职工生前养着且没劳动能力的亲属，专门保障特定亲属生活，很有针对性，也不属于夫妻共有财产。一次性工亡补助金是对工亡职工近亲属的物质补偿与精神抚慰，是因职工死亡给近亲属的赔偿，不是夫妻在婚姻期间共同劳动所得，同样不算夫妻共有财产。 所以，工亡赔偿得根据各赔偿项目性质，让相关近亲属按法律规定分配。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。恩施法务
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没有工作时能不能拿到伤残补助金[律师回复] 没工作时能不能拿到伤残补助金，得看具体情况。 要是工伤导致的伤残，按照《工伤保险条例》，只要被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定存在伤残等级，就算没工作，符合条件也能拿到伤残补助金。就像职工因工致残，被鉴定为一级到十级伤残的，都有可能从工伤保险基金那里，按伤残等级拿到一次性伤残补助金。不过有个前提，单位之前得给职工缴纳工伤保险。要是单位没交，职工可以要求单位进行赔偿。 如果是非因工伤残，比如是被别人伤害导致的伤残，就可以根据《中华人民共和国民法典》，要求侵权人进行赔偿，赔偿里包含残疾赔偿金等，但这和狭义上的伤残补助金不是一回事。 还有，申请伤残补助金是有程序和条件的。工伤伤残要先做工伤认定，再做劳动能力鉴定；非工伤伤残一般得做伤残鉴定。所以说，没工作不代表就拿不到伤残补助金，关键得看伤残是怎么造成的，以及是否符合法律规定的获赔条件。恩施法务
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签了劳动合同，发生工伤该怎么赔[律师回复] 签了劳动合同后遭遇工伤，别急，有一套法定的赔偿流程能保障权益。 先来说工伤认定。当职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位得在事故伤害发生日或被诊断鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，和社保部门说一声，申请时间还能适当往后延。但要是单位没按规定申请，那么工伤职工或者他的家人、工会组织，在事故发生或确诊职业病之日起一段时间内，能直接找单位所在地的社保部门申请工伤认定。 接着是劳动能力鉴定。职工受了工伤，治疗后病情稳定了，但身体有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定，看看伤残情况到底如何。 最后是赔偿环节。要是单位给职工交了工伤保险费，像治疗工伤的医药费、康复费、住院吃饭的补助等，就由工伤保险基金来出；而停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴等，由单位支付。要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，那所有工伤保险待遇都得单位来给。要是单位耍赖不给，工伤保险基金可以先把钱付了，之后再找单位要回来。 法律建议：职工入职后要确认单位是否及时缴纳工伤保险；发生工伤后，第一时间收集好相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以便顺利进行工伤认定和后续赔偿流程。恩施法务
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用人单位对在家突发疾病死亡员工要赔偿吗[律师回复] 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。员工在家突发疾病死亡，通常不满足“工作时间和工作岗位”条件，一般不能认定为工伤，用人单位也无需承担工伤赔偿责任。 但存在特殊情形时，用人单位可能要担责。如果用人单位有过错，比如员工在家加班，单位安排的工作强度过大、时间过长，致使员工突发疾病死亡，单位可能要根据过错程度进行相应赔偿。 另外，符合非因工死亡的情形下，虽然单位无赔偿责任，但需按规定支付丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等费用。具体标准由各地按规定执行。 如果遇到员工在家突发疾病死亡的情况，员工家属若认为单位存在过错应担责，要及时收集加班安排不合理等相关证据。用人单位也要熟悉当地非因工死亡的费用标准，依法履行支付义务。恩施法务
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