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企业破产后还会不会给员工发工资[律师回复] 企业就算破产了，也得给员工发工资。按照《中华人民共和国企业破产法》，企业破产财产会先去清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序要清偿的就是员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给员工的补偿金。 从这里能知道，企业进入破产程序后，员工的工资是优先债权，受法律保护。在破产清算的时候，管理人会清理、核算企业资产，确定能用来还债的财产。 员工要注意及时向管理人申报工资债权，同时准备好劳动合同、工资条这类相关证明材料。要是员工对管理人确认的工资债权有异议，还能向人民法院提起诉讼。 有些员工可能会觉得企业破产就没希望拿到工资了，这其实是错误的认知。实际上就算企业破产，员工还是有很大可能拿到应得工资的。所以，员工遇到企业破产的情况，别慌，要按照正规流程来，保障自己的权益。恩施法务
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律师代理破产案件收费标准是什么[律师回复] 在破产案件中，律师的收费没有统一标准，会受到多种因素影响，像案件复杂程度、律所的收费政策以及市场行情等。 计时收费是按照律师提供法律服务的有效工作时长来计费，每小时收费几百到几千元都有。这种收费方式适合那种工作时间很难提前预估、情况比较复杂且程序性工作多的案件。比如涉及大量历史账务清查、众多债权人债权核实的破产案。 按标的额比例收费是以破产财产总额为基础，按一定比例来收律师费。比如，破产财产处于不同区间，对应不同收费比例，通常财产总额越高，比例会适当降低。这样能让律师收费和案件结果紧密挂钩，律师会更积极地去处理案件，争取更高的破产财产变现。 对于案情简单、预计工作量明确的破产案件，采用固定收费。律师事务所和委托人协商确定一个固定金额作为律师费，这样委托人在一开始就能清楚要花多少钱。 还有风险代理收费，在某些情况下，双方可以约定收费的风险设计。要是达到了特定目标，像较高比例清偿债权人，律师能拿到额外报酬。不过这种方式在破产案件里使用范围比较有限。 法律建议：在选择律师时，要和律师充分沟通收费事宜，了解收费方式和标准，签订详细协议。中小企业破产案件，建议优先考虑固定收费，明确成本；大型复杂破产案，可选择按标的额比例收费激励律师。恩施法务
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诉讼保全时对方破产，钱还能不能拿到[律师回复] 诉讼保全时对方破产，钱能不能拿到得分情况看。 诉讼保全是为了保证未来生效判决能执行，或者避免财产受损，对当事人财产或争议标的物采取的限制处分措施。要是对方进入破产程序，按照企业破产法，法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施要解除，执行程序也得中止。 要是你对对方享有的是普通债权，对方破产后，你要向管理人申报债权。破产财产清偿时，先还破产费用和共益债务，接着是职工债权、社保税费，最后才是普通债权。如果破产财产还完前面的债务还有剩余，你的债权可能按比例部分或全部清偿；要是没剩余，钱就拿不到了。 如果你的债权有抵押、质押等担保物权，法律规定，对特定财产有担保权的权利人，对该财产有优先受偿权。有担保的债权可能比其他债权先得到清偿，拿到钱的机会相对大些。不过，要是担保财产价值不够还担保债权，不足部分还是按普通债权参与破产分配。 所以，遇到这种情况，先确定自己债权的性质，普通债权及时申报，有担保物权的关注担保财产情况，必要时咨询专业法律人士。襄阳法务
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申请破产时会产生哪些费用[律师回复] 申请破产的费用主要分破产费用和共益债务两类。 破产费用是为全体债权人共同利益，保障破产程序顺利进行而支出的程序性费用。具体有这些：一是破产案件的诉讼费用，像案件受理费、鉴定费；二是管理、变价和分配债务人财产产生的费用，如仓储费、运输费，聘请评估师、拍卖师的费用等；三是管理人执行职务的费用、报酬，以及聘用工作人员的费用。 共益债务是破产程序中，由债务人财产负担的、为全体债权人利益的债务。主要包括：因管理人或债务人请求对方履行未履行完的合同产生的债务；债务人财产无因管理产生的债务；债务人不当得利产生的债务；为债务人继续营业支付的劳动报酬、社保费用及其他债务；管理人或相关人员执行职务致人损害产生的债务；债务人财产致人损害产生的债务。 这些费用要优先从债务人财产中随时清偿。要是债务人财产不足清偿所有破产费用和共益债务，应先清偿破产费用。要是其财产不足清偿所有破产费用或共益债务，那就按比例清偿。所以，债务人或债权人要关注债务人财产情况，合理判断破产程序中的费用清偿问题。恩施法务
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企业破产清算，离职补偿与奖金怎么算[律师回复] 企业破产清算时，离职补偿和奖金该怎么算呢？先说离职补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被依法宣告破产，劳动合同就终止了，这时单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最高不超过十二年。 再说说奖金。要是劳动合同或者公司规章制度里明确规定有奖金，并且劳动者达到了发放条件，这个奖金就得作为职工债权申报。不过破产企业的董事、监事和高级管理人员有点特殊，他们的工资按企业职工平均工资计算，奖金也要结合企业实际情况和相关规定合理确定处理。在企业破产时，职工债权是优先清偿的，像职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律规定应支付给职工的补偿金等，都在优先清偿范围内。恩施法务
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律师说法·公司经营
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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