工伤赔偿 法律问答
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工伤骨折后是否一定要做劳动能力鉴定[律师回复] 工伤骨折后，不是非得做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定主要是评定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。按照规定，职工受工伤，治疗后伤情稳定了，要是存在残疾、影响到劳动能力，就应该做这个鉴定。 要是工伤骨折程度比较轻，治疗后完全恢复了，没影响到劳动能力，不做鉴定也是行得通的。不过呢，做劳动能力鉴定对职工好处还不少。它能明确工伤职工的伤残等级，这可是职工享受工伤保险待遇的关键依据。像不同的伤残等级，能拿到的一次性伤残补助金、伤残津贴这些赔偿项目和金额都不一样。 要是职工觉得自己的骨折可能对劳动能力有影响，为保护自己的合法权益，就得及时去申请劳动能力鉴定。所以，工伤骨折后要不要做鉴定，得看实际伤情还有职工自己的想法。要是拿不准鉴定有没有必要，不妨咨询当地社保部门或者专业律师。宜昌法务
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劳动能力鉴定后取钢板费用谁负责[律师回复] 1、劳动能力鉴定之后，取钢板的费用通常是由工伤保险基金来承担。不过要是用人单位没有按照规定给员工缴纳工伤保险费，那这笔费用就得由用人单位来支付了。 2、按照《社会保险法》的规定，因为工伤而产生的治疗和康复费用，会按照国家规定从工伤保险基金里支出。取钢板属于后续治疗费用，是工伤治疗过程中的一部分。所以，如果用人单位为员工正常缴纳了工伤保险，员工就可以按照相关流程，向社保经办机构申请用工伤保险基金报销这笔费用。 3、要是用人单位没有给员工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》，原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位承担。这样一来，劳动能力鉴定后取钢板的费用，就得用人单位来出。要是用人单位不肯支付，员工可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。恩施法务
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工伤鉴定完成两次，是否还有第三次[律师回复] 工伤鉴定通常说的就是劳动能力鉴定，在这里跟大家说下，工伤鉴定存在进行第三次鉴定的可能。劳动能力鉴定实行两级终鉴制。要是你对初次劳动能力鉴定结果不服，在收到鉴定结论后的一定时间内，能向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这就是第二次鉴定。而且省一级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论就是最终结果。 但要是自劳动能力鉴定结论作出一段时间后，工伤职工、其近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残情况有变化，能申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结果可能和之前的不一样。要是当事人对复查鉴定结果有意见，由于复查鉴定其实也是一次新的劳动能力鉴定，符合条件时，理论上还能申请上一级鉴定机构再做鉴定。所以，工伤鉴定在完成两次后，符合法定情形就有机会进行“第三次”鉴定。恩施法务
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劳动能力鉴定是否容易进行[律师回复] 1、判断劳动能力鉴定难不难，得综合多方面情况来看。 从鉴定流程讲，劳动能力鉴定有一套法定的流程。用人单位、受工伤的职工或者他们的近亲属，要在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时交上工伤认定的结果和职工工伤治疗的相关资料。委员会受理之后，会从医疗卫生专家库中随机选专家组成专家组，先由专家组给出鉴定意见，再依据这个意见作出劳动能力鉴定的结论。整个流程是规范的，只要一步一步操作就行，所以单看流程，其实不算复杂。 2、不过，有一些因素会影响鉴定的顺利开展。资料准备方面要求很严格，得提供完整、准确的医疗诊断证明、病历等资料。要是资料不全或者不符合要求，就会影响鉴定的进度。 3、伤病情况的判断也有一定专业性。不同伤病的恢复情况不一样，对劳动能力的影响差别也很大。有些伤病的后遗症和功能障碍不太好准确评估，可能得经过多次检查和鉴定才行。而且，如果对初次鉴定结论不满意，还能申请再次鉴定，这就会增加鉴定所花的时间和精力。 4、总的来说，只要按照要求准备好资料，配合鉴定程序，劳动能力鉴定是能正常开展的。但不可否认，确实存在一些可能让鉴定变得困难的因素。恩施法务
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合同到期不续签，十级伤残补偿方式是什么[律师回复] 合同到期不续签，员工还有十级伤残，这种情况员工能获得多项补偿。 从工伤补偿方面看，按照《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残，合同到期终止时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，这笔钱主要用于后续工伤治疗和康复。用人单位要支付一次性伤残就业补助金，这是对员工因工伤影响就业的补偿。具体补偿标准由省级政府规定。 在劳动合同不续签补偿上，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位提高或维持原合同条件续签，员工不同意的情况，其他情况下合同到期终止，用人单位都要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 遇到这种情况，员工可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，一定要在规定时效内维权，可以通过劳动仲裁，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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