工伤赔偿 法律问答
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十堰-项磊律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
十堰-索丙宸...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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人身险评残标准和工伤评残标准是怎样的[律师回复] 解析： 具体所需费用视情况而定，通常在数百元人民币区间内浮动。 涉及到的服务包括车辆过户，此项业务通常会产生约为人民币两百元的手续费。 此外，为了实现车辆所有权的顺利更改，还需要支付车辆估价金额的短短2%作为税费，不过该数值受限在最高人民币八百元之内。 其中一种处理方法，也就是最为普遍的交易方式，即当事人仍然需要携带必要的证件前往机动车交售市场办理相关手续。 在完成交易并取得交易发票之后，接收方需亲自开车至交易市场，带上自己的身份证件以及交易发票、车辆行驶本、登记证书等合法证明文件，进行相应的登记手续办理。 当然，这项手续既可以在车辆所有人身份证所在地的交管分局完成，亦可选择在转让方身份证所属地的车管分局进行，而且转让方无需亲自参与办理过程。 另外一种常见的处理方式则是通过赠送的形式，相关人员可以前往指定的公证机关办理赠予公证，以赠与声明书及公证书作为依据办理车辆转移登记事宜。 然而，办理这项手续需要支付公证费，其收费标准根据赠送车辆的估值百分比计算得出，通常这笔费用要高于采用交易方式的成本。 值得注意的是，在此过程中，若是直系亲属间发生二手车过户行为，男女双方结婚后更名时并不需要更换号码牌，只需修改行驶证便能解决问题；而对于家庭中其他成员之间的二手车过户，如果涉及到更换车牌，则无法继续使用原有的车牌号，需要申请新的号码牌。 法律依据： 《民法典》（自2021年1月1日起实施） 第二百二十四条，动产物权的设立和转让，自交付时发生效力，但法律另有规定的除外。 第二百二十五条，船舶、航空器和机动车等物权的设立、变更、转让和消灭，未经登记，不得对抗善意第三人。 过户双方(非夫妻关系)应先到机动车交易市场办理交易手续，然后由现机动车所有人在机动车交付之日起三十日内提交相关资料到机动车所有人身份证明记载的住所地址所属车管分所办理转移登记。法律咨询顾问
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工伤再次鉴定没有等级，可又离职了怎么办[律师回复] 解析： 在此类情况下，若工作者遭受了工伤事故并未影响其劳动能力，则不存在离职补偿的问题。 然而，对于因工伤而失去劳动能力的员工来说，他们在离职后仍有权获得一系列的优待和福利，包括但不仅限于以下几项： （1）一次性工伤医疗补助金——这是对那些因为工伤导致劳动能力降低、根据相应评估标准被认定为五至十级伤残等级的劳动者，在主动选择与雇主解除或终止劳资关系的情况下所发放的经济补偿； （2）一次性伤残就业补助金——这是对由于工伤造成的残疾劳动者最为直接的一次性职业损失的物质赔偿措施。 具体而言，依据每个人的伤残程度，这些劳动者都将有资格领取以下数额的补偿： （a）对于七级伤残者，能够获得1个月至36个月不等的其本人工资； （b）对于八级伤残者，能够获得1个月至33个月不等的其本人工资； （c）对于九级伤残者，能够获得1个月至24个月不等的其本人工资； （d）对于十级伤残者，能够获得1个月至12个月不等的其本人工资。 法律依据： 《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。法律咨询顾问
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左足第三四趾骨骨折能评残吗[律师回复] 解析： 在企业破产程序中，原则上法定代表人无需对企业的债务负责。 而是由该企业以其所有的破产财产全额负担企业的债务责任。 然而，如果经证实法定代表人曾违反过对忠实和勤勉这两种基本职责的承诺，并且因这些行为导致了企业最终走上破产的道路，那么他将需要严格遵守法律规定，对其所造成的后果负起相应的民事赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。 公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。 公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 《中华人民共和国企业破产法》第一百二十五条 企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。 有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法产假工资规定是什么第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天 30天(晚育 15天(难产 15天(多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴。2.5w浏览 2024-05-01
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对于五一劳动节法定节假日几天？五一劳动节法定节假日只有一天，为5月1日当天，但一般与双休日调休，这在我国法律上是有明确的规定的，另外员工在五一期间加班的，可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。10w+浏览 2024-05-01
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职工退休后企业退休金谁发企业退休金都是由当地的社保局发放的，可能真的有一部分的职工误认为所谓的企业退休金是自己在退休以后由企业按时发放的。事实上，这都是我们参加工作期间有依法参加养老保险，这样在正式退休之后就可以按月领取退休金，现在的退休金也是直接打入卡中的。7.4w浏览 2024-05-01
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