劳动纠纷 法律问答
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签订劳动合同不想干了可以直接离职吗[律师回复] 一般而言劳动者不可直接离职。劳动关系因劳动合同签订而确立，解除需遵循法定程序。 1.试用期内，劳动者提前3日以书面或口头形式通知用人单位。已过试用期的，要提前30日书面通知用人单位。这是为确保用人单位正常运营，使其有合理时间安排工作交接。直接离职可能构成违法解除劳动合同，给单位造成损失的要承担赔偿责任，如单位支付的培训费用等。 2.但存在特殊情况，当用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错时，劳动者可随时解除劳动合同，还能要求支付经济补偿。 建议劳动者求职时仔细阅读劳动合同条款，了解双方权利义务。若打算离职，务必按规定流程操作。用人单位也应依法依规经营，保障劳动者合法权益，避免出现过错行为引发纠纷。湖北法务
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员工休完产假能解除劳动合同吗[律师回复] 员工休完产假，用人单位解除劳动合同的情况需区别对待。若员工有《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可单方解除且无需支付经济补偿。但如果员工不存在过错，用人单位随意解除就属于违法行为。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应严格依据法律规定和公司合理合法的规章制度来处理与休完产假员工的劳动关系，避免随意解除合同引发法律风险。 2.员工若遭遇单位违法解除，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同。 3.若协商不成，不要求继续履行或合同无法继续履行，员工可通过法律途径，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。荆门法务
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劳动解除合同有问题但已签字该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）对于已签字却有问题的劳动解除合同，存在可撤销情形时处理方式不同。当存在重大误解，像对解除原因、补偿标准认知严重失误，或者合同内容显失公平致使自身权益受损，在知晓或应知晓撤销事由起九十日内，可向法院或仲裁机构请求撤销。 （2）要是存在欺诈、胁迫等情况，例如单位故意隐瞒关键信息诱使签字，或胁迫违背真实意愿签字，自胁迫行为终止之日起一年内能申请撤销。并且必须收集如聊天记录、录音、证人证言等证据。 提醒： 劳动解除合同签字后发现问题别慌，先看是否符合可撤销情形，注意申请撤销的时间限制，及时收集证据维护权益。恩施法务
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