劳动纠纷 法律问答
134.2
万
解答量
1856
万
浏览量
十堰-计金...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
十堰-明灵...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若超过一年不签合同算无固定期限么[律师回复] 根据《劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，却没同时订立书面劳动合同，那应自用工之日起一个月内订立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的，得向劳动者每月支付二倍工资。 要是用人单位自用工之日起超过一年都不与劳动者订立书面劳动合同，法律就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者能要求用人单位补订书面的无固定期限劳动合同，用人单位也应及时补订。补订合同之后，双方就得按无固定期限劳动合同的约定履行各自义务。 总之，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的责任。没按规定签订，就会面临支付双倍工资，甚至被认定为订立无固定期限劳动合同等法律后果。劳动者要增强法律意识，维护自己权益。遇到问题，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。荆门法务
5解答 4.7w浏览 -
劳务协议未满一月解除是否需赔偿[律师回复] 劳务协议和劳动合同不同，劳务关系由《民法典》等相关法律调整，其解除是否需要赔偿，关键看协议约定。 要是劳务协议里明确规定，未满一月解除协议时有赔偿条款，那不管是提供劳务一方还是接受劳务一方解除协议，都要按约定进行赔偿。 要是协议没相关约定，就得看解除协议的原因和过错情况。要是一方违约导致协议解除，比如接受劳务一方无故辞退劳务人员，或者提供劳务一方擅自离职给对方造成损失，有过错的一方要依据《民法典》中违约责任的规定来承担赔偿责任，赔偿数额以对方实际损失为准。 但要是因为不可抗力等不可归责于双方的原因导致协议解除，通常双方都不用承担赔偿责任。 遇到劳务协议解除赔偿问题，首先查看协议约定。若有约定，按约定处理；若没约定，判断是否存在违约行为，有违约就按《民法典》规定索赔。若因不可抗力解除协议，不用纠结赔偿问题。荆门法务
5解答 4.9w浏览
-
到期的劳动合同不续签，如何免给补偿[律师回复] 如果劳动合同到期不想续签，还想不支付经济补偿，得符合特定的法定情形。也就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，和劳动者续签合同，但是劳动者不同意。 具体操作上，在合同到期前，用人单位要书面通知劳动者续签合同，明确写出维持或者提高的条件。比如工资不降低甚至提高，工作岗位不变或者更好，工作环境得到改善等。要是劳动者书面拒绝或者有其他能证明的方式表示不续签，用人单位就不用给经济补偿。 不过，要是用人单位降低了合同约定的条件，像减少工资、把劳动者调到较差的岗位，劳动者不同意续签，用人单位还是要给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 这里要注意，如果劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情况，用人单位就不用支付经济补偿。很多人可能会误以为只要合同到期不续签，单位都不用给补偿，这其实是不对的，得看具体是谁不愿意续签，以及续签条件有没有变化。恩施法务
5解答 3.8w浏览 -
签劳动合同和三方协议要怎么做[律师回复] 在签劳动合同和三方协议时，各有要点得留意。先说说签三方协议。得先对协议条款做一番审查，里面得有工作岗位、工作地点和薪资待遇这些核心内容，同时，服务期和违约责任等方面也不能少。毕业生要保证自己的信息准确，像姓名、身份证号这些可别出错；单位信息同样要明确，单位全称、性质还有组织机构代码都得弄清楚。 毕业生得认真读协议里的条款，要是有疑问，别憋着，赶紧跟用人单位沟通。要是条款不合理，也别怕，大胆提出修改意见。等双方达成一致，就需要毕业生、学校和用人单位三方签字盖章，这时协议才会正式生效。 再来讲讲签劳动合同。首先，签合同的主体资格要合法，用人单位得是合法成立的组织，劳动者得年满十六周岁，并且有劳动能力。合同得有必备条款，像劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬以及社会保险等。合同还得明确双方的权利和义务，比如用人单位有劳动保护的义务，劳动者有保密的义务。 合同文本用人单位和劳动者得各留一份。签合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律和行政法规。签合同前要仔细考虑合同内容，可千万别签空白合同。恩施法务
5解答 4.6w浏览
-
合同到期劳动合同不续签有无补偿[律师回复] 劳动合同到期后不续签，有没有补偿得看具体情况。 要是用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同约定的条件，和劳动者续签合同，可劳动者不同意，这种情况下固定期限劳动合同到期终止，用人单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，用人单位按照原合同的薪资待遇、工作岗位等条件和劳动者续签，劳动者却因为自己的原因不想续签，那是没有补偿的。 除了上面这种情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位就得给劳动者经济补偿。比如用人单位降低了续签合同的条件，导致劳动者不愿意续签，又或者是用人单位自己主动提出不续签，这时候就应该给予补偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家在遇到合同到期不续签的情况时，要清楚自己是否符合获得补偿的条件。荆门法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****2570
157****7824
176****2110
