劳动纠纷 法律问答
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劳动法用工及其短时间内辞职怎么赔偿[律师回复] 1、按照劳动法和相关规定，劳动者短时间内辞职要不要赔偿，得看具体情况。要是按照法律规定的程序辞职，一般不用给用人单位赔偿。像在试用期，劳动者提前三天跟用人单位说，或者转正之后提前三十天书面通知用人单位，就能和单位解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，正常通知单位之后离职，不算违约。 2、要是劳动者没按法定程序辞职，也就是违法解除劳动合同，还让用人单位有了损失，那就得承担赔偿责任。这里说的损失，通常包括用人单位招这个人花的钱、给劳动者培训花的费用（要是约定了服务期，还没到服务期结束），以及给单位的生产经营和工作造成的直接经济损失等。 3、还有，如果劳动者和用人单位签了竞业限制协议或者保密协议，辞职的时候得遵守协议要求，不然可能要承担违约的责任。 劳动者短时间辞职赔不赔偿，重点在于有没有按法定程序离职，还有有没有违反约定。如果违法违约还给单位造成了损失，那很可能就要负责赔偿。恩施法务
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工作不足6个月遭辞退怎么赔偿[律师回复] 用人单位辞退工作不满6个月的劳动者，赔偿得看具体情况。要是用人单位和劳动者协商一致后解除劳动合同，那单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是单位单方面违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的两倍，也就是赔一个月工资给劳动者。 不过，要是劳动者有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等过错情况，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿。 劳动者遇到这种辞退情况，先和单位好好沟通赔偿的事儿。要是协商不成，就收集好劳动合同、工资流水、辞退通知这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益。宜昌法务
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公司非法裁员要求交接工作怎样处理[律师回复] 公司非法裁员还要求交接工作，该怎么办？别慌，以下方法来帮你。 先搞清楚公司非法裁员这回事。按照劳动合同法，公司没正当理由就解除劳动合同，那是违法的。这时，咱们员工有两个选择，要么让公司继续履行合同，要么让他们给赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的两倍。 要是公司要求咱们交接工作，咱可以书面回复，明确告诉公司，他们的裁员不合法，在赔偿问题没解决前，咱不能交接。同时，得留好证据，像裁员通知、和公司的沟通记录，这些以后维权都用得上。 要是公司因为咱没交接工作，就扣工资或者有其他不合理举动，咱可以向劳动监察部门投诉，他们能责令公司改正。咱还能申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。在仲裁时，咱们之前留的证据可就发挥大作用了。 遇到这种事，大家一定要冷静，用法律武器保障自己的权益，别冲动，免得遭受不必要的损失。要是还有疑问，也可以进一步咨询。恩施法务
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老板开除员工却不赔偿该怎样处理[律师回复] 1、要是老板开除员工却不给赔偿，员工有不少办法来处理。可以先跟老板商量，这是个不错的开头。员工直接找老板聊聊，跟他说清楚，他这种开除员工的做法很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》，得按照法律规定给员工赔偿。聊天的时候呢，记得把聊天记录保存好，通话也可以录音，这些以后都可能有用。 2、要是和老板商量没结果，员工可以去劳动监察部门投诉。去的时候带上劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明自己工作情况的东西，让监察部门帮忙调查。劳动监察部门能监督用人单位，要是发现有问题，会让他们改正。 3、申请劳动仲裁也是个办法。员工要准备好仲裁申请书和相关证据，然后到当地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁委员会受理后会安排开庭，听听双方怎么说，看看双方的证据，然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，让法院给出个最终的判决。 在整个维权的过程中，员工得留意收集和保存跟工作有关的各种证据，像能证明自己和单位有劳动关系的、工资给多少的、每天工作多长时间的，还有自己被违法开除的证据，这些都能给自己的诉求撑腰。恩施法务
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没到合同期辞退劳务派遣工有哪些赔偿[律师回复] 在劳务派遣的场景中，没到合同期辞退劳务派遣工，赔偿问题要从不同主体来分析。 用工单位要是在派遣协议没到期的时候就把派遣工退回，通常不用给派遣工赔偿。不过呢，它得按照派遣协议的约定承担违约责任，就好比你和别人约好了事情，没做到就得付出点代价。而派遣单位这时候就得按照劳动合同的规定，保障派遣工的权益，让派遣工的生活和工作不受太大影响。 要是派遣单位在劳动合同没到期时辞退派遣工，那就得分情况处理了。如果派遣工存在严重违反用人单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损害等情况，这就符合法定解除条件，派遣单位不用支付赔偿。但要是派遣单位属于违法解除劳动合同，那可就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有个派遣工在派遣单位工作了2年3个月，月平均工资是5000元。要是派遣单位违法辞退他，就得支付2.5×5000×2 = 25000元的赔偿金。 法律建议：派遣工要了解自己的权益，签订合同的时候看清楚条款。如果遇到被辞退的情况，先判断是否合法，要是觉得不合法，可以和单位协商，协商不成可以找劳动部门帮忙。用工单位和派遣单位也得依法办事，避免不必要的法律风险。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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