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我4月3号向公司提出辞职申请,4月底副总找我谈话问我想留还是想走,说如果想留就叫我自己去找总经理说。我第二天有找总经理,在这之后公司领导也没有提过我之前申请离职的事,也一直有分配安排工作给我我也一直在上班,昨天下午突然接到副总通知,说公司同意了我之前递交的离职申请,我的劳动合同是9月份到期,请问像我这种情况公司是不是属于无故辞退我了?
[律师回复] 公司购买了社保吗,离职原因是什么呢
张丹华律师
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公司辞退员工怎么赔偿?
[律师回复] 湖北云察律师事务所马上安排给你联系
湖北云察律师...
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用人单位非要变更劳动关系怎么办?
[律师回复] 你好,具体情况麻烦讲一下
刘婷婷律师
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您好,我工作11年9个月 现在公司以业务不行无故辞退我我要怎么办
[律师回复] 可以申请仲裁委托律师办理
辜波律师
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我是医生,去年有事业编,没有满服务期,现在辞职需要赔钱吗
[律师回复] 您好,不需要赔偿,具体情况线下一对一咨询
李红丽律师
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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律师说法·劳动纠纷
新《劳动法》病假天数规定是什么?
就病假而言,此时规定的最长医疗期为24个月,而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面,单位也是要根据职工的工作年限来确定的,但法律在这方面有最低病假工资的限制。
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2024-05-18
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《劳动合同法》39条具体解释是什么
员工在单位工作就会签订劳动合同,法律上的劳动合同法有很多的相关条例,比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同,比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况,单位是可以解除劳动合同的。
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2024-05-18
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解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?
区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。
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2024-05-18
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