劳动纠纷 法律问答
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十堰-计金...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
十堰-明灵...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作超15年被解除劳动能赔多少[律师回复] 1、工作超过15年的员工要是被解除劳动合同，赔偿情况得看具体情形。 如果单位是合法和员工解除劳动合同，比如员工有严重违反纪律、严重工作失职等《劳动合同法》里规定的有重大过错的情况，那单位不用给员工赔偿。 2、要是单位没有正当理由，违法和员工解除劳动合同，就得给员工赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来定，工作每满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位给员工半个月工资的经济补偿。员工工作超过15年，经济补偿至少是15个月的工资，那赔偿金至少就是30个月的工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，至少是15个月的工资。 所以，工作超过15年被解除劳动合同，要是单位违法解除，员工至少能拿到30个月工资的赔偿；要是双方协商一致解除，员工至少能拿到15个月工资的补偿；要是因为员工自己的过错导致合同解除，员工就拿不到赔偿。荆门法务
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公司打算跑路，员工该怎么处理[律师回复] 1、公司要是有跑路的迹象，员工得赶紧收集和留存证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工作邮件这些都得留好，它们能证明你和公司有劳动关系，还能说明你的工资待遇等情况。就拿工资条来说，能看出工资给了多少、啥时候发的；考勤记录能知道你工作了多长时间。 2、接着可以和公司谈谈。找公司负责人商量工资支付、经济补偿这些事儿，要求他们按照法律规定把拖欠的工资和该给的经济补偿给了。要是谈好了，得弄个书面协议，让公司盖章确认。 3、要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。带上之前收集的证据材料，劳动监察部门会去调查公司，让他们改正违法的行为。这个办法好就好在能比较快地解决问题，而且不用花钱。 4、也能申请劳动仲裁。把仲裁申请和证据材料交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委会依法审理然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以去法院起诉。 5、要是公司跑路的事儿涉嫌犯罪，比如犯了拒不支付劳动报酬罪，员工可以向公安机关报案，让司法机关来追究公司的刑事责任。荆门法务
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哺乳期遇上公司注销，员工能得到什么赔偿[律师回复] 哺乳期女员工碰到公司注销，公司和员工的劳动合同会终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按员工在单位的工作年限来的。工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算来支付；不满六个月，就支付半个月工资。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。 因为员工在哺乳期，公司注销让劳动合同提前终止，会给员工带来额外生活和就业压力。员工可以和公司协商，争取额外的合理补偿。要是协商没成功，员工也别慌，可以收集证明劳动关系、工作年限、工资水平的相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己权益。宜昌法务
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干8天没签合同被辞，补偿是怎样的[律师回复] 工作没几天就被辞退，没签合同能拿到赔偿吗？这是不少劳动者的疑问。即便只工作8天没签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者和单位也存在事实劳动关系。若单位违法辞退，劳动者有权获得补偿。 先说没签书面合同的情况。工作8天才刚起步，还在法律规定单位与劳动者签合同的一个月宽限期内，所以劳动者不能因为没签合同要双倍工资赔偿。 再说说辞退补偿。要是单位有正当理由，像劳动者不符合录用条件、严重违反单位规章等，就不用给补偿。但如果单位没正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动关系。工作不满半年，单位要给员工半个月工资的经济补偿，违法解除还得支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，也就是一个月工资。这里的工资按员工工作8天的实际情况算出平均日工资来确定。 遇到这种事，劳动者可以先和单位商量补偿的事。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。恩施法务
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公司非法解聘员工，赔偿标准是多少[律师回复] 用人单位非法解聘员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最多不超十二年。 举个例子，员工在公司干了3年零5个月，月平均工资5000元，公司非法解聘他，要付的赔偿金就是 3.5×5000×2 = 35000元。 员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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