工伤赔偿 法律问答
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上班路上骨折，能不能认定为工伤[律师回复] 上班路上骨折能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。 如果骨折是上述规定范围内的事故导致的，自己又不担主要责任，那就能认定工伤。像上班时被正常行驶车辆撞倒骨折，交警认定对方主责，一般就能认定。但要是自己不小心摔倒骨折，没涉及上述特定事故，通常就不能认定。 申请工伤认定，要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在规定期限内自行申请。所以，大家在上班路上遇到意外骨折，先判断是否符合工伤认定条件，符合的话及时准备材料申请，保障自己权益。恩施法务
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上班途中被树木砸伤是否算工伤[律师回复] 上班途中被树木砸伤能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。被树木砸伤不属于这类事故，一般不能直接认定为工伤。 要是树木砸伤是公共管理部门对树木管理不善导致的，员工可以追究这些部门的侵权责任，通过打民事官司让他们赔偿。 也有特殊情况，要是员工上班途中去处理和工作相关的事务，被树木砸伤，就有可能被认定为工伤，因为这符合“因工作原因受到事故伤害”的条件。 总的来说，一般情况下上班途中被树木砸伤不算工伤，但特殊工作原因导致的除外。员工遇到这种事，要收集好现场证据、就医记录等，去当地社保部门咨询申请工伤认定的事，最终由社保部门根据事实和证据来认定。鄂州法务
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要在多久之内提出工伤认定申请[律师回复] 1、工伤认定申请的时间，会根据申请主体的不同而不一样。 当职工遭遇事故伤害，或是按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定出职业病时，职工所在的单位要在事故伤害发生或是被诊断、鉴定为职业病那天起的 30 天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长一些。倘若用人单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，那么在这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由该用人单位来承担。 2、要是用人单位没有按照前面说的那样提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或是被诊断、鉴定为职业病那天起的 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总体来说，单位申请工伤认定通常是 30 天，特殊情况能延长；职工一方申请工伤认定的时间是 1 年。随着法律意识的提升和劳动保障体系的不断完善，未来工伤认定申请流程可能会更加简化和高效，以更好地保障职工权益。恩施法务
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职工工伤时上下班时间该如何认定[律师回复] 职工工伤认定时，上下班时间的认定得综合考虑很多因素，关键是要遵循合理时间原则。 通常来说，用人单位规定的工作时间，包含加班时间，就是认定上下班时间的依据。举个例子，要是单位规定早上9点上班，下午6点下班，这个时间段就是正常工作时间的范围，在与之合理对应的时间段上下班，是符合日常通勤逻辑的。 不过在实际里情况会复杂一些。如果职工提前上班或者延迟下班，只要理由合理，那也能认定为上下班时间。至于是否合理，要综合工作紧急性、必要性以及单位管理规定等方面判断。比如，职工因为工作需要提前到岗做准备，或者为了完成紧急任务而晚下班，即便和单位规定时间不一样，也是合理的。 还有，上下班途中要是去做生活必需的事，并且在合理时间内没改变“上下班”的行程目的，也可以认定为上下班时间。像职工下班后顺便买个菜、接孩子，虽然通勤时间变长了，但还在合理范围，也算合理的上下班时间。 这里要提醒一下，职工得对上下班时间承担初步举证责任，可以提供考勤记录、同事证言这些证据。最终是不是上下班时间，由劳动保障行政部门结合具体情况来认定。黄冈法务
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厂车下车后摔倒算不算工伤情况[律师回复] 厂车下车后摔倒能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为工作受伤，或者在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作受伤，都能认定为工伤。 要是厂车是公司提供的上下班交通工具，下车的地方在公司范围内，而且摔倒时间是在合理的上下班前后，职工是在从厂车到工作区域的必经路上摔倒，这就可以看成是在做和工作有关的准备或收尾工作，一般能认定为工伤。举个例子，职工下车后准备进厂区打卡上班，结果路上摔倒受伤了，这种情况就可能被认定为工伤。 不过，如果摔倒的地方不在公司范围内，或者虽然在公司里，但摔倒和工作没关系，像职工下车后自己突然生病，或者打闹着摔倒了，通常就不能认定为工伤。 要是职工或者他的家人觉得是工伤，但公司不这么认为，这时候就得由公司来证明不是工伤。要是对是不是工伤有争议，职工可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。遇到这种情况，职工要及时收集证据，比如现场的照片、证人证言等，以便在申请认定时能更好地维护自己的权益。公司也应该积极配合调查，按照法律规定处理相关事宜。黄冈法务
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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