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本人在工厂工作15周年,现工厂要求是跟之前的劳务公司不续签合同了,要求转到其他劳务公司名下,要本人自动离职,然后再转到另一个劳务公司名下,待遇还是同等待遇,请问这样做违法吗?
[律师回复] 您好!建议约时间见面谈才说清楚
杨均宜律师
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针对问题:员工家里有事请假不批违法吗,我想进一步了解:公司拒绝请假的法律后果?
[律师回复] 晚上好!您的问题建议约律师见面谈才能说清楚的。
杨均宜律师
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我是外包工,被用人单位在住院治疗期间辞退了
[律师回复] 你好,具体情况方便沟通一下吗
何天翔律师
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雇佣关系死亡责任
[律师回复] 您好,您说的是提供劳务者受害责任纠纷吧
陈韬律师
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就是因为公司单方面降薪,当月克扣掉了奖金导致我离职,结果被公司骗去写离职申请,最后被我发现我,要求公司给经济补偿金,公司至今为止没有提供纸质版鲜章解除劳动合同证明书和离职证明
[律师回复] 你好,离职申请中有没有写明离职原因
余敏律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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