工伤赔偿 法律问答
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违法分包工人受伤谁承担责任[律师回复] 解析： 针对非法外包环境下的劳动者受伤事件的责任承担问题，通常须依据实际情况以及相关的现行法规加以明确。 详细论述如下： 依照我国《工伤保险条例》中的相关规范，若职工与用人企业间存在合法有效的雇佣关系，该职工在工作过程中所受的任何伤害皆可定义为工伤事故，随之而来，用人企业需承担其应付的工伤保险责任。 若有用人企业违背国家法律规定，擅自将本企业经营范围内的业务转包给不具用工主体资格的机构或者自然人，最终致使职工因此类行为而遭受了人身伤害，那么，这类用人企业应当承担起相应的连带侵权之责。 鉴于我国《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，对于雇佣劳动者在进行雇佣工作期间所遭受到的身体损伤事宜，责任方应定为雇主并承担相应的赔偿义务。 然而，若是因为雇员自身的故意或者严重过失导致他对他人造成实质性的损害，相应地，雇员也应对雇主负责，两者共同承担连带赔偿责任。 总的来说，在非法外包环境下，劳动者受伤事件的主要责任主体通常还会涉及到用人企业或者雇主；但是，具体的责任分配则必须考虑到每个案例的特殊性及其所适用的法律条款。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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